怎么改掉滥好人的性格

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怎么改掉滥好人的性格

烂好人”容易走两个极端，要么是只靠感性思维处世，看间题只看表象不看实质，同情心有余而正义感不足；要么是只靠理性思维处世，只看实质而无视表象，正义感有余而同情心不足。这两个极端的背后凸显的是，“烂好人”缺少原则性。他没有为任何事情设定界限，对自我的认识也比较模糊，他的自信心全靠他人的“同意”“称赞”来维持，一旦失去这些，他就变得自卑困顿了。如何给“烂好人”增加原则性呢？1.首先要做一次过往的人生回放，找出那些自己做过的没有底线的事。2.每天选一件上述有代表性的事，将事情发展的全过程简练地记在本子上。3.在过程中观察，在你认为应该拒绝或是影响到你利益的那一处细节，用红笔画一条明显的标记。这条线，就代表着你神圣不可侵犯的底线。4.坚持三个月，看看你本子上画过的线是适中，还是越来越高。假如长期保持在适中的范围内，说明你正在变成一个有原则的人，需要继续进步并监督自己养成习惯；假如越来越高的话，说明你正在走向另外的极端，矫枉过正同样是对你不利的，你需要端正自己对此的态度，并重新审视自己的价值观。

或许你长期坚持的价值观，在某个环节存在着一些不合时宣之处。中需要再次重申的是，当一个好人，并不是一种坏的价值取向。好人有好报在某种层面上是很有道理的。但正如大家都知道的，过犹不及，凡事要把握好度。当你成为一个“烂好人”时，明显已经超出了你在为人处世时需要保持的那个“度”，你的私人空间、私人利益长期受损的话，你的心理早晚会失衡这种心理失衡带来的负面情绪和结果，才是最令人难以防范且不易挽救的。

同时，在职场和社交中，我们也要警惕一些带着面具的“烂好人”。他们是真正的伪善人群，装出好人的样子来蒙骗群众，只在利益得失最关键的时候オ会显示出“狐狸尾巴”，他们之所以愿意假冒“烂好人”，完全是在细致精密地计算利益后得出的理性结果。这样的人更加可恨，也更需提防。

如何才能不滥当好人

“滥好人＂这个称谓相信很多人都不愿承认，然而在我们周围或多或少都会存在这样的人。如果你的朋友中存在这样的人，那么于你而言可说成是幸福；如果你本身是一个滥好人，不懂得拒绝别人的话，那么你应该反思，要学会拒绝，职场也一样！

1谈谈礼貌的欺骗

在头脑风暴会议里——每个人都在努力试着解决问题，然后一个职位高的人提出了荒谬的想法。这时，大家却都不坦诚布公地讨论，而是皱着眉头，把头点得像扯线木偶似的，含糊地低声交谈。没有人认为自己够资格去表示为什么这个想法行不通。

在我的公司里，反对礼貌欺骗是我们日常工作方式很重要的一部分。当事情不对劲儿的时候，我们就在当时当地说出来，不得延迟。为什么？因为“让每个人都得奖”的心里是没有益处的，要取得荣誉就得努力去争取。

2问题越拖越大

有时候雇员就是没法很好地胜任一些职责，可能这种时候，留住他们看起来比要解决人岗不配对要更容易些——但其实不然。要抵抗住诱惑，不去拖长解决问题的时间，不去干等事情会不会变好。

让一个人在不适当的岗位上挣扎危害更大，特别是当你已经清楚他或她不能胜任的时候。要宽容和沟通清楚，但不需做老好人。要一针见血，干净利落。帮助对方转到他或她能成功的地方。快速处理员工问题有助于企业文化的建设和工作效率的提升——一段时间以后，你会吸引具有相似价值观和信仰的雇员。

3别当受气包

当你对人——不准时的快递员，完成不了工作任务的同事，不付钱的客人——太好的时候，你实际上是在让别人占你和你的企业的便宜。当你对别人过于宽容的时候，你创建了一个肥沃的土地供养别人对你的轻视。

想象一下，你手下最聪明、专注和有干劲的员工，看着那些平庸的员工一次又一次得过且过。愤怒和怨恨生根发芽，士气低迷，错误开始增多又增多。想想看，当忠诚的员工看到别人轻易能占便宜的时候，他们会作何反应？你的声誉肯定会受损。

问题堆积起来就越来越难解决。你不用非得整得很严肃才会受人尊敬，但你必须为公司持有做事标准——然后强硬地要别人会达到标准。设置规定会帮助你做决断性的行为。不拖延，不反抗，不争论。

职场里不要做滥好人

职场环境复杂，想要获得长足的发展，光靠做“好人”是不够的。职场是一个需要摆正自己位置的地方，你的价值在于你有什么样的工作能力，而不是你能做多少杂事。

很多职场新人在进入公司之后，由于缺乏经验，常常会被指派做一些并不重要的工作，每个人在职场上都有一段适应期，在这个适应期里面你要试着去学习工作方法，试着去摸索办公室的文化，从底层做起，慢慢学习成长。这本来是无可厚非的，职场本来就是一个讲资历的地方，作为菜鸟，要做要学的事情自然会多一些。但是可怕的是将这种“打杂”看做“应该”的心态，如果你长期都摆出一副“我就是心甘情愿为你服务”的姿态，就会让同事更加看轻你，而将奴役你视为理所当然。当有一天你发现这种待遇并不公平想要转变的时候，却已经失去了转变的机会。

作为职场中人，在面对打杂工作的时候，应该要懂得调整自己的情绪。要怀着一颗学习和积极的心态来面对，不要无奈，不要沮丧。人的能耐是从小事中体现出来的，等熟悉了环境之后，有比你资历更浅的新人进来，就要技巧性地让自己上升为与同事平等的地位。这样不仅能给同事留下吃苦耐劳的好印象，还能够积累足够的经验，让你在职场上实现自己的价值。一时打杂并不可怕，可怕的是你甘愿一辈子打杂。不要让自己被“好人”的称号压在最底层，金子，是需要历练才会发光的。