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怎样做好人力资源管理

02月02日 编辑 fanwen51.com

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我个人认为,人力资源管理者首先要是一个战略家。人力资源总监如果不深刻理解整个企业的战略,就不能充分发挥支持性的作用。因为,你要给老板当好参谋,要推动他做出一些战略性的转变,而不是简单地被动执行。作为人力资源管理者,要理解这个行业的战略,理解自己所在企业的战略,然后才能制定相应的人力资源战略。

其次,人力资源管理者可能做不了思想家,但他必须是一个积极的思考者。他要会思考人生的哲学、为人的道理,要不断了解各类员工的想法,并深入挖掘这些想法背后的原因。

最后,人力资源管理者同时应该是一个布道者。人力资源是跟不同人打交道的工作,怎样去做人的思想工作,怎样将企业文化植入人心,如何去塑造良好的工作氛围等,这些其实都是人力资源管理者所应该承担的任务。

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