感冒了可以怎样向领导请假

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感冒了可以怎样向领导请假

感冒请假发信息给老板如下：

请假条本人因感冒发烧，特申请休息X天，请领导/主管予以批准，谢谢。此致，敬礼！ XXX。

老板，您好！我是谁谁谁，之前打过几通电话你没有接到，所以只能发短信，望您见谅。本人因为一早起来身体不舒服，没办法上班，需请半天假去医院看病。且这半天工作安排暂且交与另一位同事代替，我已经和她说好了。恳请批准，谢谢！

请假注意事项：

1、态度诚恳。跟领导请假时态度要诚恳，如果不是当面请假的，最好可以打电话跟领导请假，或者可以发短信请假，最好不要发微信或者QQ请假，这样显得不重视。

2、工作交接好。请假之前要将自己负责的工作做好，如果没有完成的也要当面或者发短信跟领导说已经将手头负责的工作交接给哪位同志了，来后也要及时跟领导汇报工作的进度情况。

您该如何请假？打电话请病假要有技巧

有些工作压力大、竞争激烈，请病假是不可能的，除非你住院了，不然你一定要出现。大部分的公司，允许职员有突发病时请假。大多数人不是医生，不知道疾病是否有传染性。有疑问时，不要风险。以下人们共同关注的疾病，并且可以要请病假：普通感冒轻度感冒，多数人可以继续正常工作，而无太大麻烦。不过，当感冒加重时，你会发现自己要用一大盒纸巾，你应该留在家中。流感或发烧突然发烧，畏寒，并疼痛通常意味着你患上流感。这可以传染整个工作环境，像野火把路上的每个人都烧死。你连站都没力气，别说工作，所以留在家中吧。皮疹或粉红眼睛在你知道出皮疹的原因前，避免接触其他人。如果你知道生病的原因和皮疹不具有传染性，并且不感到不舒服，你大概可以上班。

肠胃问题如果你有腹泻，或是呕吐，这可能是食物中毒，或者可能是胃炎。后者是具有传染性，在家休息吧，不要把同事也给传染了。严重喉咙痛或其他严重疼痛严重的咽喉疼痛，特别是如果你也有发高烧，腺体肿胀，可能意味着感染了咽喉链球菌，这是相当具有传染性。去医院做喉咙检查，在你重返工作岗位之前耐心等待调查结果。如果结果呈阳性，医生会开抗生素，并告诉你什么时候你能够重返工作岗位（通常是服药24小时后）。压力是一个严重的问题，可导致身体疾病或其他问题如果你刚发现你要离婚，你的孩子要进行手术，你还必须参加你的配偶父母的葬礼，这些都是合情的理由休一天假，为自己或您的亲不要随便请病假，如果你不是真的生病或不具备充分的理由。

如果你没充分理由随便请假，被人发现了，你将会很难堪。打电话请病假的技巧电话留言或者发送电子邮件只要有可能，呼叫你老板的语音留言信箱或发电子邮件给他，而不要直接跟他说。这避免了老板刨根问底，令自己尴尬。发短信要简短扼要有时你感到需要详细说明为什么你不能来，包括说明特定疾病。这是没有必要，没有人真的想知道这么详细。只需提及一些症状，需要好好休息。如果你去看医生询问病情，最好向你的上司提及。当你决定留在家中尽快请假在你上班之前，越早请假就越好。这样，你的老板可以找其它人替你（如果工作需要一定水平的人），并会欣赏你做事懂交代，及时通知。生病超过数天如果你已经感觉生病了几天，告诉你的同事或老板你的病情。

这能证实你确实是生病，需要请一天假。不要作请病假的计划，即使你知道你在第二天请病假。

在微信上和领导请假应该怎么发

如果您需要在微信上向领导请假，可以按照以下步骤操作：1.选择一个合适的时间向领导请示请假事宜，如果领导同意请假，您可以继续下一步操作；2.打开微信并找到领导的聊天记录，点击聊天框中的输入框，输入请假的原因和时间，并表达您的诚挚道歉；备芹简3.请假的内容应该简洁明了，表达您的真实情况和诚挚态度，例如：“领导，我因为生病需要请假两天，非常抱歉给您带来不便，请您批准。”或者“领导，家里有急事需要我请假一天，希望您能够理解并批准。首配”；4.请假内容发送后，等待领导的回复，如果领导同意请假，应该表示感谢，并遵守请假期间的规定。需要注意的是，请假是一件严肃的事情，应该遵循公司的请假规定，并尽量提前向领导请示，请假原因也应该真实合理，切勿随意请假，以免影响工作效率。

同时，在微信上请假也应该注意语言和用词，表达自己的态度和诚意，让领导能够理解和支持仿裤您的请假申请。...

怎么向领导请假下

走以情动人的路线总比撒谎好，在请假过程中最重要的还是沟通向婷平时是一个好员工，按时上下班，能不请假也从来不请假。跟她的一些同事相比，她几乎可以算得上是劳模了。但是这个劳模最近也有点犯难，为的就是请假的事情。过年的时候，她到丈夫的远方老家过年，预先把今年的年休假一起给休掉了。本来她打算今年就安耽工作，什么也不想，等到公司组织集体活动的时候再出去玩玩。可不想还没到年中，她最要好的朋友得了抑郁症，来向她助，希望她能陪着一起去外地散心几天。这让向婷很为难。一边是最要好的朋友生病了，一边又无法向老板开口请假。她心里很清楚抑郁症不是一个简单的小毛病，而且又发生在自己最要好的朋友身上，在这个非常的时刻，她应该义不容辞地选择朋友。

于是她打定主意要向老板请假。至于怎么请假，她也考虑了很久。年休假已经休完了，而且距离年休假才过了不到几个月时间，如果找不到很好的理由，老板一定不会同意的。况且平时，向婷都没有请假的习惯，对于请假她真的一点不在行。为此，她还问了自己的丈夫和同事，他们给出的建议是编造一个理由请假，毕竟朋友得了抑郁症这个理由太牵强了，万一老板不相信反而弄巧成拙。但是向婷心里还是很没底，如果编造的理由被老板识破了，会给老板留下不诚实的印象。最后，向婷还是决定向老板坦白一切。她想老板也有感情，走以情动人的路线总比撒谎好。事实上，老板一开始是很不相信向婷的请假理由。但之后，向婷把整个事情的细节都跟老板说了一遍，老板渐渐相信了，最后竟然也批了她的假，整个过程比她预想的顺利许多。

现在她知道了，其实在请假过程中最重要的还是沟通。专家：请假要诚挚，要有实质性理由向领导请假难不难，归根到底看你平时的工作表现好不好，以及跟领导的沟通顺不顺畅有正当的理由向领导请假，一般是不太为难的。譬如老婆生孩子、自己要住院、孩子得重病、长辈去世……诸如此类的请假缘由，领导想不批准也吃不消。为难的是一些弹性相对较大的病假、事假，可准，可不准，就比较让人头疼了。譬如家里下水道堵了，要等着人来通；准备请年休假出去玩，偏偏那段时间单位事务最多；车子被擦被撞了，要去修；得了慢性病，需要定期复查……这些事情说重要吧，当然重要，但有些不是非本人不可的，有些是不急于一时的，即使领导不批准，也没办法，最多背后抱怨领导不通人情。

此外，还有些请假理由，是不好意思说出口的。比如在外面赚外快；睡觉睡过头了；想跳槽找其他单位面试；心情不好想去逛个街……不能以这些为理由，只好想尽办法编个其他的借口，此时最怕的就是穿帮。其实，请假难不难，归根到底，看你平时的工作表现好不好，以及跟领导平时的沟通顺不顺畅。如果你留意一下，会发现，优秀的员工，跟领导经常做有效沟通的员工，请起假来往往就比较容易。而平时工作表现一般，尤其是跟领导沟通比较有障碍的员工，遇到一些可批可不批的病假，尤其是事假，请起假来就不太容易。因为领导容易产生这样的想法——该干的活你都没干好，怎么还好意思来请假？领导是单位制度的有效执行和监督者，只要是符合相关制度规定的，一般不会不批准。

而且，大部分的领导都是比较通情达理的，因为作为管理者，适当的通融是有利于对员工进行更好地管理的。否则，一刀切的管理模式，反而容易使得制度僵化，整个团队也会变得死气沉沉。一般情况下，作为员工，如果要请假的话，最好诚挚地向领导解释请假的原因，一定要有实质性的理由。同时也尽量避开单位、部门特别是你本人工作的繁忙时段，或者能够提前把该做的事务完成，要么就跟其他同事说好届时帮你处理一些相关事务。假会不会准，其实拿你请假的理由跟当时的工作状况作个比照就应该能明白个大概了。工作越紧张的时候，只有很重要的事情，才有可能得到准假。而工作比较闲适的时候，只要你好好跟领导沟通，坦言缘由，基本上也都能准假。若有出游、回老家等安排，最好提早向领导提出，让领导可以综合全面地安排工作。

需要注意的是，有些人怕领导不准假，就编一些理由。也许当时是瞒骗过去了，也得到了你想要的结果。但从长期来看，这是个很危险的行为。不要把领导看成傻瓜，而且纸包不住火，一旦穿帮，不仅你的诚信度会打折扣，而且以后即使你真的有要事请假时，也往往会被怀疑。另外，不要因为请假容易而请得太频繁。如果确实是比较要紧的事，比如家里装修需要盯一下、孩子备考中考或高考的冲刺期、定期需要去医院复查病情之类的事情，也应该随时向领导报告一下进展，让领导心中有个了解。如果是一般的小事情，就不要经常请假，也许领导准你假只是想看看你的自觉性如何，给你一个自省的机会。