我们公司就是春节4号 5号 6号算加班

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我们公司就是春节4号 5号 6号算加班 7号算正常上班

应该是5、6、7日是法定节假日三倍工资，

8、9、10日是两倍工资。

(1)2019年春节实际是2月4日除夕、2月5日大年初一，法定的放假时间为2月4日至2月10日，放假时间一共是7天，2月2日（周六）和2月3日（周日）调休上班。

(2)根据国家规定的法定节假日2月5日、2月6日、2月7日三天为法定节假日，工资三倍，2月8日、2月9日、2月10日为两倍加班工资

(3)按照月结的工资计算是单日工资是大年初一、初二、初三三天工资不低于基本工资的300%，其余四天都是调休的，工资不低于基本工资的200%

(4)根据每个月工作时间为21.75计算，日结工资为：

2月5日、2月6日、2月7日每日工资=工资基数÷21.75 * 3

2月8日、2月9日、2月10日每日工资=工资基数÷21.75 * 2

如果一个人基本月薪为8000，那么日加班工资就是8000/21.75=367.8，如果2月5日、2月6日、2月7日加班日工资为1103元，2月8日、2月9日、2月10日加班工资为735元

注意事项

如果企业不履行加班双倍或者三倍工资，可以到相关部门举报，希望我的回答能帮到你。

春节哪几天算加班几号到几号加班没算那么多但是又没补休该

春节加班有“三薪”

初一至初三须向加班者支付300%的加班工资

2006年春节长假即将拉开序幕。劳动部门提醒各用人单位和春节加班的工人，春节期间留在工厂继续上班的员工（包括外来工），用人单位要以补休或加班费的形式，来弥补他们的损失。春节7天长假，初一到初三，加班者应该享受三薪；初四到初七，用人单位要向劳动者支付双薪的加班工资。

劳动部门有关人士说明说，按照国家有关法规规定，春节的7天长假中，初一至初三是法定节假日，由于工作、生产、经营等需要加班的劳动者，用人单位须支付300%的加班工资；其余4天（初四至初七）为调休的公休日，如果用人单位不能让加班者调休，则须支付200%的加班工资，加班工资的基数不得低于劳动者的最低工资标准。不支付加班费用的用人单位要承担赔偿责任，造成劳动者工资收入损失的，要按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付劳动者应得工资的25%作为赔偿，此外春节期间的兼职者值班、加班也有三薪。如果企业不按规定向工人支付加班工资，工人可以向劳动监察部门举报。