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1、因为暑假工的工作时间短，对于大部分人来说也都是新手，光是上手工作就需要一个月左右。

而招用的临时工，通常都是行业内人员，不存在上手问题。

2、“间接”工人流失。招聘了暑假工，等两个月后，肯定是要辞职回到学校上学。这样的用工缺口要“补齐”，招工又要花费一段时间。

招用临时工并不妨碍招聘正式工。

3、工作效率跟不上。暑假工都是新手，招进工厂，只能安排一些“琐碎”的事情。流水线上的快速作业，新手都无法胜任。任何工作都是要“熟能生巧”才会有效率，暑假工的工作效率跟不上。

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