[新劳动法的休假规定]中华人民共和国劳动法关于休息休假制度的相关规定如下： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时...+阅读

你在区乡的邮政储蓄网点工作？ 首先要弄清楚你所在单位的性质，是事业单位还是企业单位？如果是企业单位或者是属于事业单位中企业化管理的人员（签订劳动合同），才可以按照劳动法体系进行司法实践。 符合上述条件后，根据你的情况，应该是属于“综合计算工时制”，而非标准工时制（即每周周末休两天）。 你单位采用“综合计算工时制”应该有当地劳动部门的批文才行，如果没有批文，可以视为违法，你可以申请劳动仲裁的。

你的问题里面，涉及到“综合计算工时制”的两点：一是工时和休息时间，你一周工作时间相加只要不超过40小时，休一天是可以的；二是法定节假日，如果你们单位申报了“不定时工作制”（“综合计算工时制”中的一种），不给你们加班费也不要紧。 反之，如果没有满足这一条，就是违法。至于病假扣钱的问题，你算一下，你们单位应该有制度规定的，只要你病假期间工资不低于当地最低工资标准的80%，就不算违法。

比如，你所在地的最低工资标准是600元，600÷21。75*80%=22。1元，如果你一天病假的工资不低于这个数，单位就不算违法。 重申一下：必须是企业单位或者是属于事业单位中企业化管理的人员，才可以按照劳动法体系进行司法实践。 参考资料：劳动合同法第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。——换言之，你如果与其建立的不是劳动关系而是聘用关系，就不适用本法。 。

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