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是什么样的员工呢？技术，管理？

1技术类的，关键是操作能力，最好有车间主任，参与招聘。他知道需要什么样的技术人员。

2管理类。参照大企业也不无过错。

3，招聘，就是为了找到合适的员工。只要知道需要，一切都好办。

4，不知道贵公司对人才重视程度是什么样的，是否有称职的人力资源部门？

招聘流程：筛选简历————笔试————面试——终面

可以报纸网站刊登招聘启事，可以校园招聘。

招聘确实很累人，

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