[如何激励员工调动工作积极性]调动员工积极性的方法及措施 企业的发展需要员工的支持。管理者应懂得，员工决不仅是一种工具，其主动性、积极性和创造性将对企业生存发展产生巨大的作用。而要取得员工的支持，...+阅读

工作满意度，指员工对于所从事工作的满意程度，它与调动员工的积极性，挖掘员工内在潜力之间有着极为密切的关系。几乎所有的人都有表现欲，这种表现欲实际上就是证明自己人生价值的欲望。积极的、健康的表现欲是推动事物不断发展的动力。

因为挑战性强的工作对工作能力弱的员工来说，会使他们产生挫折和失败感；而挑战性弱的工作对工作能力强的员工来说，又会使他们产生厌烦情绪。因此，企业应为员工提供合适的岗位。企业可以通过对员工进行全面的调查研究，以了解员工的个人特点，为员工提供符合其能力条件的工作岗位，对员工的职业发展做出规划。企业应该给员工提供充分的发展空间，让员工充分实现其积极的、健康的表现欲，使其个人能力、素质随公司的发展而成长。那如何了解员工的工作特点呢？合适的人才指的又是什么呢？有很多企业花大钱进行职能评价，而这些评价是否足以适当反应人才之未来发展的可能性？以个人的经验建议， 现在外商及国内大型企业普遍都在在使用的HBDI测评工具就可以让企业快速进行人才盘点，了解目前人才配置与公司人才需求之缺口，帮助企业准确规划人才需求及培养计划。

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