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招聘hr专员无领导小组讨论

02月06日 编辑 fanwen51.com

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这个可能需要根据你们招聘的HR专员的工作内容来确定。

比如说如果HR专员是负责员工入职等一些基础事务性工作的处理,不建议采用无领导小组讨论的方式甄选,这样太浪费时间和精力,而且需要多人参与评判。

如果说HR专员的招聘具有未来向上提升、发展的期望,那么可以以一些实际业务中的案例进行无领导小组讨论,比如说超市运营过程中要招聘促销员,那么超市合格的促销员应该具备怎样的特性和素质?一方面可以通过大家的讨论得出对我们工作有帮助的内容,另一方面可以通过讨论过程中每一个人的参与程度、控制程度、阐述观点的能力、说服他人的能力等几个方面选择出我们想要的。而具体的选择标准还是要基于我们想要什么样的人,比如说对于讨论进程的控制能力来说,如果想找一个听话能干活的,那么这个能力就要弱一些,如果想找一个未来可以当领导者的,这个能力就要强一些。

按照这个思路设计你的问题应该会有帮助吧。关键在于先定位好自己需要的是什么样的人。

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