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如果当事人不愿通过调解委员会或者本单位没有成立劳动争议调解委员会，则当事人可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但是要提醒的是，《劳动法》规定，仲裁是指起诉讼的必经顺序，即劳动争议的当事人只有经过仲裁委员会的裁决后，对裁决不服，才能向人民法院

（一般为被告所在地法院）提出起诉，否则法院将不予受理。 在进入仲裁或诉讼程序后，法规规定必先经过调解后方可进行裁决或判决。对于由仲裁委员会或法院主持人的调解，一经自愿达成协议，在其达成或送达后即具有法律效力，当事人必须执行，具有强制性；若一方不执行，则对方当事人有权请求法院予以强制执行。仲裁机构的调解应在受理劳动争议之日起60日内结案，人民法院的调解只受案件审限的限制. 对于仲裁委员会裁定不服的，当事人应当在收到仲裁裁定之日起 的15日之内向人民法院提起诉讼。期满不起诉或期满后起诉法院不受 理的，裁决书即发生法律效力。

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