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公司组织的法制教育活动，这是公司努力提高员工的全面素质，保证公司正常运行的管理措施之一。此类活动与员工正常上班工作，在性质上是完全一样的。公司的规章制度以及员工与公司签订的劳动合同里也必然包含了这方面的内容。

一、〈劳动合同法〉第二款： 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

二、〈劳动合法法〉第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二） 严重违反用人单位的规章制度的； 员工参加公司组织的教育活动，接受法制教育，这是员工应尽的责任，这类活动并不是娱乐休闲活动，员工没有选择权，必须参加，否则，没有请假，擅自不参加的，可以视同为旷工。如果是占用员工休息时间的，也应当应当视为加班。

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