[怎么控制公司的流动人员]薪酬如此低，老板又不“善解风情”，难怪留不住人。以下资料帮助妮理解个中原委。 薪酬策略是指企业确定薪酬时，与外部薪酬水平相比较所采取的薪酬水平定位。通俗的说，就是确定企...+阅读

做到“四个结合”：一是与过去的一切工作成果相结合。二是与促进暂住证的办证工作相结合。三是与出租屋专项整治工作相结合。四是要与服务流动人员工作相结合。 三、加强沟通，协调配合，把出租屋流动人员管理工作推上一个新台阶

（一）要积极向党委、政府汇报工作。及时将工作计划、阶段性情况、存在问题及有关数据、信息向党委、政府的主管领导汇报，争取其对出租屋流动人员管理工作的重视和支持。

（二）要主动加强与职能部门的沟通协调。管理服务中心主任要增强工作主动性，与职能部门多商量、多研究，增强协调能力。在出租屋整治上，要加强联合整治力度，确保整治工作落实到位。

（三）要自觉深入基层，为基层排忧解难。要做好镇、村（居）委两级管理网络的建设工作，加强对村（居）委管理小组及厂企用工单位的工作指导，要及时掌握在工作中存在的困难和问题，积极主动予以解决，充分发挥其管理作用。

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