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我不是领导，建议下吧。

1、你可以对业务不是很懂，但你的下属一定要是精英。

2、沟通的艺术，不管是批评或是表扬都要有尺度

3、不要什么问题都要让下属来承担，有些问题他们还没有到承担的级别

4、要有个死心塌地的心腹，他可以帮你在下属面前宣扬你的美德，或帮你了解下属的心态，这样你可以明确下属需要你做什么。

5、要有威信，虽然现在又很多公司将就人性化，但是下刀的时候绝对不可以手软。

既然你已经爬到那个位置，相信你的能力摆在那里，对于你的上级你所应该表现的是业绩和报表。对于你的下属，就是了解每个人的长短，并且让他明白你是领导。

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