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未签劳动合同的，劳动者可随时提出辞职，扣发工资的，可向您所说的两个内设职能部部门投诉或是提请仲裁解决，都不收费。选择前者省事点，但是结果是否理解不包；之后可再选择后者。

除了就两者外，还可向管辖权法院申请支付令解决，即限期支付的命令，一般限期15日内，否则就自动起执行程序（此类争议案件只收取诉讼费总额10元人民币）。

但是我相说的重点是依法应获得2倍工资。（提交证据主要是在此工作的起、始日期，如书证：工资报表及银行代发工资条、考勤登记表；取不到的，用人证：3个及以上工友书面证实材料或是出庭证言可算证据）

请参考“劳动合同法”

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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