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首先要确定，这位经理提出的改革计划和实施的改革措施是不是利于影城发展的。

如果是有利的且必须的改革，就应该坚持，而对不理解不支持的员工，尤其是重要员工、老员工，应该予以充分的沟通。对多次沟通无效的小部分人，应该给予处理，甚至清除，因为公司整体改革不能受到个别人的阻碍。当然，新的经理也应承担改革相关的主要责任。

如果是改革计划本身就是不太合理的，或者因的确没有考虑周全而使员工利益受损，那么就需要停止改革措施，对改革计划作出调整。同时，新的经理也应该向蒙受损失的员工道歉，并加强改革的前期沟通工作，使员工真正理解改革的重大意义，从反对者变成改革的支持者、参与者和推动者。

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