[薪酬水平的策略是什么]转载以下资料供参考 薪酬策略 职位分析 职位分析：结合公司经营目标，公司管理层要在业务分析和人员分析的基础上，明确部门职能和职位关系，人力资源部和各部门主管合作编写职位说...+阅读

不会的，工资按照公务员劳动62616964757a686964616fe59b9ee7ad9431333433636162的质和量分配的，从而能够激励其尽可能地为社会劳动。 公务员参与的是国民收入的再分配，因而与其他社会部门的劳动者在工资的分配职能的表现形式、作用形式上有所不同，公务员不直接创造经济效益，在原则上不得兼职，即使特准的兼职也不得兼薪，工资为公务员唯一的经济来源，必须能够解决本人与家庭的生活需要。 按照公务员劳动的质和量分配的，从而能够激励其尽可能地为社会劳动，从而使工资成为调动和鼓励公务员积极劳动的经济手段，不能排除工资的激励作用。只有建立起富有竞争的公务员工资制度，给予公务员以与其劳动相适应的工资报酬，才能更好地体现按劳分配的原则，才能使公务员产生一种内在的动力，调动其积极性与创造性。 扩展资料： 公务员薪酬水平的相关内容：

1、应该加强社会舆论的监督作用，使官员的收入和待遇长期暴露在社会民众的视线之中。全民化的社会监督体系可以有效监督官员财产公示制度的实行和落实，通过国家政策和舆论监督的双重压力，减少贪污腐败现象的同时，压缩灰色收入的生存空间。

2、通过考核机制，明确公务员内部分工，将公务员的工作绩效与其实际收入直接挂钩，将考核结果与其职务升迁、选拔去留、奖惩褒贬等直接联系起来，最终决定其薪酬收入。 参考资料来源：百科-公务员工资制度...

延伸阅读：

企业的薪酬水平策略有哪些种类薪酬水平策略 1、领先型薪酬策略 领先型薪酬策略是采取本组织的薪酬水平高于竞争对手或市场的薪酬水平的策略。这种薪酬策略以高薪为代价，在吸引和留住员工方面都具有明显优...

薪酬管理的研究思路薪酬问题历来是企业管理中最敏感的问题。为了保证公司具有持续发展竞争力，企业必须对关键岗位的员工提供较高的薪酬，但随之而来的是部分员工会对高收入岗位产生心理不平衡，影响...

薪酬水平的调整方法有哪些薪酬调整包括薪酬水平调整、薪酬结构调整和薪酬构成调整三个方面。 一、薪酬水平调整 薪酬水平调整是指在薪酬结构、薪酬构成等不变的情况下，将薪酬水平调整的过程。薪酬水平...

如何设计薪酬管理中的薪酬结构薪酬管理的薪酬结构一般由工资等级制度表现。工资等级制度岗位等级工资制是将岗位按重要程度划类归级，然后进行排序，最后确定工资等级的制度。 1、组成 岗位等级工资制，由年功...

薪酬管理民营企业如何设计薪酬管理体系改革开放30年，在市场经济的浪潮中，一大批民营企业得以快速成长和发展，成为市场经济的重要组成部分。但民营企业在发展过程也面临着不少的问题，管理的落后，人力资源管理的不到位，已...

关于薪酬管理的问题薪酬管理是作为企业人力资源管理及配置的一个组合部分 好像一套组合拳一样，同时协作出手力度才够大 薪资的管理需要做到：保密性、内部一致性、结合绩效 企业缺乏薪资管理的一...

薪酬管理中传统的薪酬战略存在哪些问题在1978年以后的20多年间，企业随着经济发展形势和竞争特点变化，不断进行新的薪酬制度改革，尤其是在21世纪初期，各种形式的薪酬改革方案不断出台，使企业的薪酬管理逐步走向成熟。但...

星巴克的薪酬管理为了加强及推动公司的文化，公司实施了一系列的报酬激励计划。对于全职和兼职员工（符合相关标准），公司给提供卫生、牙科保险以及员工扶助方案、伤残保险。此外，一家叫工作解决方案...

薪酬水平实施策略都包括什么种类的薪酬水平是外部竞争性问题，企业通常通过外部薪酬调查来解决薪酬外部竞争性问题，考虑到当地市场薪酬水平以及竞争对手薪酬水平，决定公司的薪酬平水。企业可采用的薪酬水平策略有...