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公司外贸业务员如何控制

02月16日 编辑 fanwen51.com

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其实这个取决于你的经营理念,你是想自己多赚点,还是员工多赚点,或者是大家共赢。一个公司业务员多元化是必须的,经验老的有一部分,他们支撑着整个公司或部门的业务量,但他们需要稳定的工作环境和收入,这些保障是需要你作为公司经营者来提供保障的,这些人基本上是整个社会中白领的典型。当这一部分人的工作稳定了,接下来你招的人,不管是不是刚毕业的人问题是不大的,他们自己会以前面的这些人为榜样,去努力工作,同时当他们做出好的成绩来的时候可以获得公司的鼓励,这样没能力的人他自然就会离开,有能力留下来的对他自己本身也是有好处的,他们还会这样轻意得走吗?

我不确定你的公司是不是工贸一体型的企业,从你话语上看,应该是有自己的生产线的,这样的话,你可以把你的贸易部当做是一个外贸公司,你把原来让利给贸易公司的差价部分让利给贸易部。如果你是他们,你有订单,不可能不下给自己的工厂,反而要下给其他工厂去吧,既麻烦又带有风险。完全不用担心这样的问题。

细的地方有的讨论了(如有兴趣讨论,你可以发我邮箱litieshitc163.com)总而言之,你需要根据你自己的经营理念,然后出台相应的业务政策去吸引人才,这才是最根本的

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