幼儿园园长一般工资多少

[服装设计工资一般多少]依据不同的公司有不同的情况，由于我国服装设计教育行业的应届毕业生比较多，基本分档如下：分类一：国内小品牌（泛指价格比较低，标准：普通圆领T恤价格在120元以下）：实习：900-1500 设计...+阅读

我针对题主提问的幼儿园的园长的工资问题给出我的一些看法：在我21年中，辅导的上万家幼儿园中的执行园长的工资可以分为两种形式，一种是直接工资制，一种是责任工资制的发放要求直接工资制，就是给园长固定的工资+年终奖的形式，一般都是每月的工资在6.0K-15k之间，这是根据园长的工作年限、地域等不同而形成的差别责任工资制：一般很多幼儿园的年薪定制在30w-80W之间，当然还有更高的年薪，这部分的薪资主要分为两部分进行发放，40%作为固定工资，60%作为提成工资举例：比方说育栋幼儿园的园长年薪是50W，则其中的40%就是固定基本工资，月薪为50W*40%/12=1.66W，而剩余部分在根据每月完成业绩情况给予相应的提成；如果制定的年度目标完成了，则把剩余的薪资给予发送；如果未完成则不发放各部分具体核定方式如下：1.月度固定薪酬：3000元/月（不迟到、不早退、不请假）3.半年度超额利润分享：公司每半年度实施利润分享计划，并按照阶梯计提比例进行利润分享总额的核定，具体方式如下：学校、园所半年利润达到30万元，给予2万元基础利润分享奖励，对于超过30 万元的部分，按如下比例对超额部分增加计提：提奖区间生源+创收超出部分大于30万小于54万：超额利润提成比例，超额部分的10%生源+创收超出部分大于54万，小于72万：超额利润提成比例，超额部分的15%生源+创收超出部分大于72万，小于90万：超额利润提成比例，超额部分的20%生源+创收超出部分大于90万，小于108万：超额利润提成比例，超额部分的25% 生源+创收超出部分大于108万：超额利润提成比例，超额部分的25%公司根据半年度实际净利润达成情况进行利润分享核算。

例：半年利润额为80万，则半年度超额利润分享总额=2万元+（80万-72万）*20%+(72万-54 万)*15%+(54万-30万)*10%=5万+1.6万+2.7万+2.4万=8.7万半年度利润未达30万元，执行园长、校长不参与超额利润分享。注：以上利润分享中利润指标是指扣除所有经营成本（含教材成本、人工、水电、房租、税、话费、福利费等所有成本）后的净利润。4.月度招生创收超额提成：学校、园所每月创收额达到20万元，且净利润率达到30%，则给予执行园长、校长、岗位8000元基础营业额提成，超出底线目标则按超出部分的5%增加创收提奖，上不封顶。

例如：某月招生创收额为40万元，当月营业额提成总额=8000元+（40万-20万） X5%=1.8万元，如当月未能超出20万元或超出20万元但净利润率目标未达到30%，则不予计提。5. 年终特别贡献奖：在招生创收额目标达到基本目标即年度480万元营业额后，给予执行园长、校长10万元年度特别奖励。详细的内容请私信哟！