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应该是想追寻更好的发展，属于自己的事业，那种，自己想做并一直想要追求的工作。

道不同，是不相为谋的。

TA成了你公司的骨干、核心却不在此得到满足，至少就证明TA还有追求，而在你公司停留过，或是跳板、或是基础、或是在TA刚好迷惘的时候，与你的事业碰上了。TA既已是核心员工，就已经为你，奉献了TA可能最具光芒的实力，并无保留。而这离开，是不可强求的。

或许你可以尝试与这些员工成为朋友，了解他们想要的，不是去挽留，而是去吸引，让你这边有他想要的。

最后，这世上百分之九十以上的人，能力都是一样的，若能人真的已离开了，就给新人一个机会吧，也给自己慢慢积累识人的经验。

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