[不同评估方法评估结果不同原因]这个问题比较难答呀？ 我觉得有这么几个原因： 1、你选择的方法不对，评估方法要和评估目的不匹配，比如：企业破产清算，选择的价值类型为清算价值，评估方法可以用成本法，市场法，但不适合...+阅读

促销：简而言之即销售促进，它包括多数属于短期性的刺激工具。主要用于刺激消费者或渠道较迅速、较大量地购买某一特定的产品或服务。 在市场竞争日趋激烈的今天，促销已成为业务人员常用的手段，也是他们赖以生存的重要筹码。 不过，对促销效果的评估却是令各级管理者非常头痛的问题。正如业界所流行的：80%的广告费只产生20%的作用，另外20%却起到80%的作用，但到底是哪20%是关键，谁也说不清楚，促销资源同样如此。根据笔者的实际操作经验，促销效果评估方法主要有以下几种：

一、投入产出比评估法 投入产出比主要反映促销投入与销售产出的平衡关系，即单位投入所获得销售回报。计算公式为：促销费用÷促销产出 例： 为开发甲、乙两个市场，销售主管决定对这两个市场均投入2万元组织一场推广活动，经过精心策划、实施后：

延伸阅读：

公司绩效考核的效果如何评估可以从以下几个方面来评估公司绩效考核的效果： 1、绩效考核的目标是否达到：年初公司高层领导关于绩效考核的目标提出了全公司的年度总目标，再将此目标逐层分解为部门目标、班组...

企业如何评估培训的效果企业培训，已成为各位人力资源经理的重头戏，不仅老板会过问你的培训计划、培训预算，就是招聘时，应聘者的问题中也多了“ 贵公司培训经费占营业额比例，每年能有什么进修机会”诸如...

如何进行培训效果评估企业花了大量经费搞培训，达到了什么效果，投入值不值得，这是企业老板关心的。因此，企业必须建立一套科学有效的评价体系对培训效果进行评价，才能更好的避免培训的盲目性，做到有的放...

怎么评估企业培训的培训效果培训效果的评估不是做完培训才想的问题，应该在培训前就知道要评估什么，这也是你们公司做培训的目的。公司的培训一般分为文化培训、员工素质培训、技能培训这三大类。文化培训...

如何对培训效果进行有效评估1、分析培训需求 进行培训需求分析是培训项目设计的第一步，也是培训评估的第一步。不管一个培训项目是由什么原因引起的，培训项目负责人都应该通过培训需求分析来决定具体的知...

酒店培训工作效果评估怎么写1.培训效果评估，是培训机构或者培训部门应具备的资料，具备可追溯性。 2.效果评估不是凭空想象而写的，要经过：培训效果测评。 3.你设计一份《培训效果测评表》，每个学员为培训教师...

员工培训效果的评估形式有哪些（一）非正式评估和正式评估 1。非正式评估 非正式评估是指评估者依据自己的主观性的判断，而不是用事实和数字来加以证明。 优点： 1）可以使评估者能够在培训对象不知不学的自然太度...

HR该如何做好培训效果评估随着企业越来越重视培训的重要性，一些企业已经将培训部作为一个独立的部门来运行，主要负责企业的培训规划和实施，可是培训工作如何为企业带来实际的产出，是每一位培训工作者务必...

如何进行有效的培训效果评估原发布者：超过30秒不正常 培训效果评估的方法 （一）效果评估的层面培训效果评估是培训员工中的最后一个环节。评估结果将直接作用于培训课程的改进和讲师调整等方面。评估从四个...