人事助理的工作职责是什么

[人事助理具体的工作和流程是什么]简单说来，HR工作大体包括以下部分：一、鉴人与甄选技术。要有效的了解一个人，可以借助一些心理测试工具，目前比较风行的有MBIT，它通过我们对一些事情的看法和处理方式来判断我们...+阅读

人事助理的工作职责是什么

人事（人事、绩效与薪酬）助理：

1、在部门主管的直接领导下，负责单位人事、考核与薪酬管理工作。

2、在部门主管的指导下，组织开展对单位的组织架构、职位设定、职责分工、人事编制等的分析研究，拟草相关优化设计方案。

3、负责审核并办理员工的招聘录用、转正、定级、考勤、奖惩、异动、晋（降）级、离职等人事手续，协助应届毕业生办理档案托管与户口转移手续。

4、及时与员工签订劳动合同，建立劳动合同台帐，明确劳动关系，预防并协助处理劳资纠纷。

5、根据公司绩效管理制度，开展员工绩效考评组织与实施工作，推进绩效管理。

6、审核并统计考评结果，制作评比报表，根据规定保存考评资料。

7、根据公司薪酬福利管理制度，负责工资制表及福利名单审核，确保数据准确、报送准时，做好工资、福利报表管理工作。

8、在部门主管的指导下，开展员工薪酬、福利的调查改进工作，并根据公司制度为员工办理社会保险。

9、做好人力资源月报、年报工作，确保数据准确、报送及时。

10、负责文件、资料的传真与来件的收发工作，及时登记并转交。人事（招聘与培训）助理

1、在部门主管的直接领导下，负责单位人力资源招聘与培训工作。

2、根据单位整体发展规划和目标，组织开展单位人力资源的现状调查，做好人力资源需、供给预测，拟草单位的人力资源年度、月度招聘计划，经审批后执行招聘计划。

3、建立员工招聘渠道，确保满足人力资源需。

4、根据招聘计划和任务，组织现场招聘，安排应聘人员初试、测评、复试、体检以及报到上岗。

5、根据人力资源规划，组织开展员工内部竞聘工作，满足管理人员需。

6、开展员工培训需调查，设计相关培训课程，拟草员工年度、月度培训计划，经审批后组织实施。

7、开展新员工岗前（入职）培训与在职员工培训工作。

8、收集整理各部门的培训计划，并对计划与组织过程进行建议或指导。

9、指导员工开展职业生涯规划管理工作，合理构建人才梯队。

10、开展人事访谈，进行有效沟通，做好新员工试用期跟踪调查。...

人事助理主要工作内容是什么

人事助理的工作分为几个模块. 1。保险福利模块. 2。薪酬模块 3。培训模块 4。招聘模块

（1）.如果你没有接触过人力资源的工作的话建议你从保险模块入手，因为几乎所有刚毕业的大学生们都没有在学校学习过缴纳社会保险的课程，所以从保险模块入手比较简单，而且也是人事工作的很基础的工作，主要是跑跑员工的养老保险，医疗保险，工伤保险，生育保险，住房公积金.等一些福利事项，主要面对的是一些算是政府部门的窗口办事人员.和他们关系处好了你的工作将会非常轻松.

（2）薪酬模块，顾名思义就是为公司员工计算工资的一个岗位，说实话这个岗位需要一定的财务工作基础，而且需要非常细心，如果你的公司有个几百号人，那么你的工作量是非常大的.要记录每一位员工的入职时间，离职时间，以及转岗晋升时间，用以准确的计算员工的薪酬.

（3）培训模块，如果你的性格适合做一名老师的话，这个工作或许会非常开心，他会让你接触公司里面很多的员工，为他们进行培训，讲课.但这也需要很高的知识水平和阅历. 能侃侃而谈.所以性格内向的人不适合.刚接触人事工作的也不建议从培训入手.

（4）招聘模块.一个需要经验积累的岗位，如果你阅人无数，又对本单位的岗位职责，用人需，招聘渠道和心理学有一定的了解.你就能胜任这个岗位.反之千万别轻易尝试，用人部门管你要人，你1个月时间聘不到的话很尴尬的.你不要想着一些普通的岗位容易招人，其实就连保安这个岗位的招聘其中的复杂度都不可小视，又要考虑岗位的稳定性，又要考虑保安人员的素质，形象和责任心.还有是否有过犯罪记录等等等等....一个保安姑且难找更何况更高一层次的岗位. 综上所述，接触人事工作从保险坐起比较实际，可以在从事这个岗位的同时，有心的观察其他岗位的工作，从中学习并慢慢体会，多多积累. 我就是从保险专员做起的，现在已经做了3个年头了，已经被公司升为人事主管，从事员工培训和人事编制公司架构的策划等等.只要有心兴许你就是将来的人事经理，甚至人事总监！职业发展是很有前途的.因为一个公司的人事部门最高领导一般都是总裁，董事长的得心住手. 一般会问的问题，不外乎考察下你的思维方式. 反应能力.教育背景和工作经验.具体怎么回答我也不知道，因为每一个面试官的思维方式和考虑的问题谁也说不上来.最好的办法照实回答，必要说还行，要么就是我可以，要么就是我不行. 不愧对自己，不愧对别人. 最后祝工作顺利！