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人事助理工作内容是什么？具体做些什么事

独立负责公司的人事招聘工作，同时负责员工档案的管理，员工关系的维护，参与人员配置，人员离职等人事事务流程，协助制定人事制度等。 1.制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议。 2.按照公司制定的组织结构及发展，拟订公司人力资源发展规划。 3.督查招聘的进度和质量，负责招聘面试。 4.负责劳动关系管理，协调/解决劳资关系纠纷。 5.制定合理、有效的绩效评估制度。 6.制定公司的培训体系，并组织实施。 7.依据《劳动法》及相关法律法规，并参考同行业之水平，制订合理的、有竞争性的薪酬制度。 8.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库。 9.领导交办的其它工作。

人事助理的工作职责是什么

人事（人事、绩效与薪酬）助理：

1、在部门主管的直接领导下，负责单位人事、考核与薪酬管理工作。

2、在部门主管的指导下，组织开展对单位的组织架构、职位设定、职责分工、人事编制等的分析研究，拟草相关优化设计方案。

3、负责审核并办理员工的招聘录用、转正、定级、考勤、奖惩、异动、晋（降）级、离职等人事手续，协助应届毕业生办理档案托管与户口转移手续。

4、及时与员工签订劳动合同，建立劳动合同台帐，明确劳动关系，预防并协助处理劳资纠纷。

5、根据公司绩效管理制度，开展员工绩效考评组织与实施工作，推进绩效管理。

6、审核并统计考评结果，制作评比报表，根据规定保存考评资料。

7、根据公司薪酬福利管理制度，负责工资制表及福利名单审核，确保数据准确、报送准时，做好工资、福利报表管理工作。

8、在部门主管的指导下，开展员工薪酬、福利的调查改进工作，并根据公司制度为员工办理社会保险。

9、做好人力资源月报、年报工作，确保数据准确、报送及时。

10、负责文件、资料的传真与来件的收发工作，及时登记并转交。 人事（招聘与培训）助理

1、在部门主管的直接领导下，负责单位人力资源招聘与培训工作。

2、根据单位整体发展规划和目标，组织开展单位人力资源的现状调查，做好人力资源需求、供给预测，拟草单位的人力资源年度、月度招聘计划，经审批后执行招聘计划。

3、建立员工招聘渠道，确保满足人力资源需求。

4、根据招聘计划和任务，组织现场招聘，安排应聘人员初试、测评、复试、体检以及报到上岗。

5、根据人力资源规划，组织开展员工内部竞聘工作，满足管理人员需求。

6、开展员工培训需求调查，设计相关培训课程，拟草员工年度、月度培训计划，经审批后组织实施。

7、开展新员工岗前（入职）培训与在职员工培训工作。

8、收集整理各部门的培训计划，并对计划与组织过程进行建议或指导。

9、指导员工开展职业生涯规划管理工作，合理构建人才梯队。

10、开展人事访谈，进行有效沟通，做好新员工试用期跟踪调查。

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