[哺乳期公司要裁员赔偿金怎么算]女职工在哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，也是不允许被裁员的。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合...+阅读

1.医疗费赔偿金额=已发生医疗费用（不含原发病医疗费用）+预期医疗费用； 2.误工费赔偿金额=误工时间*收入标准（患者因误工减少的固定收入）； 3.住院伙食补助费=住院时间*医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准； 4.陪护费赔偿金额=陪护天数*陪护人数*医疗事故发生地上一年度职工年平均工资； 5.伤残生活补助费赔偿=伤残等级*医疗事故发生地的居民年平均生活费*赔偿期限； 6.残疾用具费赔偿金额=普及型器具的费用； 7.丧葬费赔偿金额=本市上年度职工月平均工资*6个月； 8.被抚养人生活费赔偿金额=被抚养人的人数*当地居民最低生活保障标准*抚养年限； 9.交通费赔偿金额=实际必需的交通费用单据数额之和； 10.住宿费赔偿金额=住宿天数*医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准； 11.精神损害抚恤金赔偿金额=医疗事故发生地居民年平均生活费*年限（死亡最长不超过6年，残疾最长不超过3年）。

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工伤赔偿金怎么算首先应认定工伤，然后要到当地巿级劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定。一手大部分功能丧失：一手三指（含拇指）缺失，估计应算六级工伤，根据工伤保险条例第三十四条 职工因工致残被...

被公司辞退补偿金一般应该怎么计算单位解雇是否有补偿，分以下三种情况： 1、违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；也就是2N; 2、合法解除。用人单位有合法理由，解除劳...

被辞退赔偿金怎么算依照我国劳动合同法的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“经...

被单位解聘怎么计算补偿金1、关于无固定期限合同。根据《劳动合同法》第十四条：“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动...

辞退补偿金怎么算1、公司的原因辞退你的，要支付你4个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间，合计5个月补偿。 2、如果违反辞退的两倍标准支付经济补偿金，即4*2=8个月补偿 3、...

劳动仲裁赔偿金怎么算。工资3000在同一单位上班28年没终断过如果单位依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。 如果单位依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定并遵守第四十二条规定解除...

今天被老板劝退补偿金怎么算呢首先要看你被劝退属于哪一种， 新劳动合同法第第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳...

同比增长怎么算？环比增长怎么算同比： 同比发展速度主要是为了消除季节变动的影响，用以说明本期发展水平与去年同期发展水平对比而达到的相对发展速度。如，本期2月比去年2月，本期6月比去年6月等。其计算公式为：...

劳动法八十七条规定的双倍赔偿金的时间是怎么算的1、双倍赔偿金是针对单位随意违法辞退你的情况下，你可以要求单位支付双倍经济赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当...