[员工关系经理的困惑有哪些]员工关系经理的困惑有哪些？ 大大小小的民营企业都有这样的困惑：班子不好带，员工不好管，听话的不能干，能干的不听话。一言以蔽之，就是在管好人、用好人这个问题上没有好的解决方法...+阅读

员工关系工作职责主要有：

1、劳动关系管理：劳动争议处理，员工入离职面谈及手续办理，处理员工申

诉、人事纠纷和意外事件；

2、员工人际关系管理： 引导员工建立良好的工作关系，创建利于员工建立正

式人际关系的环境；

3、沟通管理：保证沟通渠道的畅通，引导公司上下及时的双向沟通，完善员

工建议制度；

4、员工情况管理： 组织员工心态、满意度调查，谣言、怠工的预防、监测及

处理，解决员工关心的问题；

5、企业文化建设： 建设企业文化、引导员工价值观，维护公司良好形象（对.

内）；

6、服务与支持： 为员工提供有关国家法律、公司政策、个人身心等方面的咨

询服务，协助员工平衡工作与生活；

7、员工关系管理培训：组织员工进行人际交往、沟通技巧等方面的培训。

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