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员工敬业度调研能够更好的帮助管理者，怡安翰威特咨询公司认为，员工敬业度是反映员工对公司投入的智慧、感情和承诺的程度，要不要做员工敬业度和公司的大小没有什么关系。

从具体行为行为表现上来看，怡安翰威特发现，同时具备以下三种行为的员工，可以被认为是敬业的员工，包含乐于宣传（say），就是员工经常会对同事、可能加入企业的人、客户与潜在客户，说企业的好话；乐意留下（stay），就是员工有留在组织内的强烈欲望；全力付出（strive），这是敬业的最高境界，就是员工不但全心全力的投入工作、并且愿意付出额外的努力促使企业成功。

怡安翰威特经验表明，员工的高敬业度加之合适的能力，不但能够产生更好的经营结果，且更能提高企业可持续发展的竞争优势。

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