[关于员工因为过失给单位造成损失的赔偿问题]1.劳动合同法没有规定个人要承担多少，如果劳动者本人负全责的话：有个规定就是要赔偿，可以从劳动者的工资中扣除，但每月不超过本人工资的20% 。 2.从你的个案来看，应该不用负全责，...+阅读

1.该单位未提前30天通知你解除劳动合同，应多支付一个月的工资。注意：这里的工资不是指基本工资，而是指包括基本工资、绩效工资（奖金）及各类补贴在内的各种货币性收入。

2.你在该单位工作1.88年，按2年计算，补贴2个月的工资。故该单位在未提前通知你的情况下，你应该得到3个月的工资补偿，而不是2倍的月平均工资+1个月的基本工资。

3. 年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数（21.75天）。年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即：前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。比如你月平均工资是2175元，刚你应得的年休工资=2175 / 21.71X4=400元。

延伸阅读：

员工给公司造成损失怎么赔偿员工给公司造成损的赔偿：1，按照《企业职工奖bai惩条例》第17条、《工资支付暂行规定》（劳动部[1994]489号）第16条规定的精神，因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单...

关于员工公司入股的问题你的老板是够扣的，这叫霸王条约，你最好找个律师想想办法，合理保住自己的权力为上。 我认为这不是入股，只是一种变向的借款的形势，如年底分红可以预定超出你们的扣款 入股的话你就...

关于员工失误造成公司损失的赔偿分配问题跟上司主动解释一下，坦承错误，看看公司的处理措施： 1.劳动合同法没有规定个人要承担多少，如果劳动者本人负全责的话：有个规定就是要赔偿，可以从劳动者的工资中扣除，但每月不超过本...

员工被公司辞退员工应得到什么赔偿未签订劳动合同在《劳动合同法》实施前的只视为存在事实劳动合同关系，按《劳动法》的规定，应当给予补偿，补偿的标准是一年工龄给一个月的工资为补偿，不足一年的按一年计算。 《...

公司辞退怀孕员工怎么赔偿的呢劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。 1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、...

公司解雇员工怎么赔偿：裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。经济补偿...

公司搬迁员工如何赔偿问题公司搬迁导致员工解除劳动合同，需要支付补偿金后解除劳动合同，补偿金按照工作年限来计算，即满一年补偿一个月的工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之...

公司搬迁员工赔偿07年至今4年时间，至少补偿4个月月薪 劳动合同法第四十条 关于无过失性辞退的规定 有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月...

公司搬迁怎样赔偿员工这个属于公司单方面变更劳动合同，应当按照劳动法支付补偿金。 因用人单位搬迁而变更劳动合同约定的工作地点，与劳动者不能协商一致，根据《劳动合同法》第四十条第三项：劳动合同...