如何做一名专业的人力资源专员

[人力资源专员需要做哪些excel表格]1、组织结构方面要制作人员编制计划表等； 2、招聘配置方面要制作招聘申请表、年度招聘预算表、应聘登记表、面试记录表、录用确认表、试用期考核表等； 3、培训开发方面要制作...+阅读

如何做一名专业的人力资源专员

1、你要先进行，先从事跟人事方面有关的职业。因为考取人力资源的证书需要一定的经验和证明方能报名。

2、可以先考取--人力资源管理员（以下条件具备其中之一即可）：

1、高中毕业，本专业工作4年以上。

2、大专毕业，本专业工作1年以上。

3、可以进一步考证--助理人力资源管理师（以下条件具备其中之一即可）：

1、取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上者，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数。

2、大学本科学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上者，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数。

3、取得本专业或相关专业硕士学位，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数。

4、大专学历，连续从事本职业工作3年以上者，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数。

5、高中学历，连续从事本职业工作7年以上者，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数。

4、最高级的证书--人力资源管理师（国家职业资格二级）凡具备以下条件之一者，均可申报人力资源管理师：

（一）取得助理人力资源管理师职业资格证书后，从事本职工作3年以上，经人力资源管理师正规培训达到规定标准学时，并取得毕（结）业证书者。

（二）具有博士学位（含同等学历），经人力资源管理师正规训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

（三）具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以，经人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

（四）具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

（五）具有大专学历，从事本职业工作8年以上，经人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

（六）从事本职业工作10年以上，经人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。...

有没有做人力资源的朋友请问人力资源专员具体都做什么需要很么

资深HR来回答这个问题.

1、人力资源管理英文名叫：Human Resouece Management，缩写为HR，按照中文拼音的解释，既可以理解为“好人”--Hao Ren，也可以理解为“坏人”---Huai Ren，缩写都是HR，也就是说，做HR，既要做好人，又要做坏人，所以，这个职业适合所有既能扮演好人，又能扮演坏人的人，与性别无关。

2、这个职业需要学习和培养的技能很多。具体来说至少要有以下几点： 1）看人的眼光。作为HR，一项基本功就是招聘，一年下来面试500人都算是少的了，多年的工作经验让你一眼就能大致判断一个人的基本信息，能不能胜任岗位，说话谈吐、性格倾向、对自己工作的掌握情况等。这是基本功，必须要掌握的。很多资深HR看你几眼心里就有了判断，是敷衍你几句还是跟你聊聊心中早有定论。 2）沟通技能。资深HR要求在几分钟的时间内让对方打开话匣子，而且只讲他愿意听的内容，这一点要学习和锻炼。 3）要求你懂中国法律。劳动法那是必须的，社保如何买、如何转、如何算、如何查、加班费怎么算、年假怎么算、工伤如何界定、理赔、需要什么资料；婚假、病假、丧假、产假、陪产假怎么算，如何辞退一个员工，要赔他多少钱？劳动仲裁和官司怎么打？。。。。这些都必须要求你精通中国相关法律，不能错一点，错了的后果很严重。 4)Excel、PPT和Word是基本功，尤其是Excel,Vlookup会不会？数据透视表会不会？多重函数嵌套会不会？不会你怎么算工资？怎样做报表？怎样做会析？如果你是在外资企业，麻烦你把PPT学好再来，开任何会议都要求你先把PPT做好做漂亮。其它的就不多说了，要学的很多。

3、做HR的门槛比较低，大专学历基本上就可以了，但是，如果你是正规海归（杂牌的不算）、中国98

5、211大学正儿八经的本科、研究生毕业的话，你成为主管、经理、总监、副总、总经理的概率至少要高出10倍。杂牌大学的大专学历成为主管的比较常见，成为经理的比较少，成为总监及以上的级别的几乎没有。

4、想做HR，随便进哪个企业都行，重要的不是你做HR这份工作时的第一家公司，而是你在工作中有没有学习和总结出工作经验出来。总结出来了，自然步步高升；工作5年了，还是像5年前那样幼稚，自然是升不了职。

5、日语在进日资企业时有很大的帮助。学过计算机那是有非常大的帮助，因为Excel中的函数与你学的C语言在很多地方上是相通的。

6、对性格那是百分之百的有要求，我第一个问题就说了，必须要既能做好人，又要能做坏人，天天在好人与坏人之间随时变化。平时性格内向还是外向并不重要，重要的是你工作的时候必须善于沟通，最起码你要在3分钟之内让人家把他想说的内容说清楚。

7、最后一个问题：HR专员是做什么的。现在企业的HR工作分为两种，一种叫做HR Partner，翻译成中文叫做HR伙伴，另外一种则是按职能划分的，如分成招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、考勤等。中国的企业98%以上都是按后一种分的，分到你负责招聘和培训2个模块，你就做这2个模块的事，天天做招聘和培训，同样的，分到你做薪酬和考勤，那你天天就统计员工的出勤情况和算工资，日复一日年复一年，直到你升职。还有一种HR Partner的即HR伙伴的，目前基本上只存在于欧美跨国企业中，他们不是按职能分工的，而是按部门分工。如：HR部门1个经理3个专员，那么很有可能就是，其中一个专员专门负责生产部和工程部，第二专员负责除生产部和工程部之外的其它部门，第三个专员负责销售业务部。每个专员都是他所负责的那几个部门的HR伙伴，只要是他所负责的部门，事无巨细都是他负责的，从招聘、入职、培训、员工关系、离职等各个阶段都是他一人负责。在这种公司，HR专员的英文名叫HR Generalist，翻译成中文叫做：HR多面手，就是什么模块他都懂，都做过，都有相关的工作经验。基本上来说，一个HR Generalist到了中国民营企业里去，做个主管都是绰绰有余的。这些公司还有个好处，就是基本上都是人事外包的，什么意思？就是你只要负责面试就好了，候选人是劳务派遣公司和猎头为你推荐的，而且还有时间限制，5个工作日内赶紧给我介绍综合素质好的候选人过来，速度要快，候选人的综合素质要高。确定录取工作之后，其它的如签订劳动合同、买社保、办离职手续等繁琐工作全都包给外包公司了，连车间员工都是劳务公司送的，离职多少补多少。你把精力放到用人、把入职者培训成公司需要的员工、考核、绩效提升、团队目标实现上去。给你一个建议吧，要想进外资做HR，就把你的英文水平提高吧，达到什么水平才算合格？能把我写的这几百个字全部翻译成英文，而且不跑题，就算基本合格，但是也只能打个70分，你能用英语口语直接把它说出来，就能打90分了。不要说这一点很难做到，本人就可以，我身边的同事很多也可以轻松做到。我说的对不对？你参加HR工作3年之后就知道对不对了！

人事专员是做什么的

人力资源行政专员一般也叫做人事行政专员，可以这么说，人事行政专员是根据部门而定的，也就是所属部门为人事行政部或行政人事部，把行政和人事两个职能部门进行合并，这样主要是为了节约人力成本，但是合并后必然会导致工作脱节，原因主要有：人事行政部既要从事行政工作，又要从事人事工作，必然会出现很多问题，很多企业大多是以行政为主，以人事为辅助，导致人事工作经常被忽视，人事就做做考勤、报表、核算工资等基础性工作，根本无法发挥人力资源管理的核心；人力资源岗位上划分为人力资源总监、人力资源经理、人力资源主管、人力资源助理和人力资源专员，人力资源专员一般意义上也叫为人事专员，但是严格意义上存在有一定区别，人力资源专员是近代人力资源管理的产物，它要求围绕人力资源管理的六大模块开展相应的工作，即以人力资源规划为核心，全面开展招聘、培训、薪酬、绩效四大版块，最终通过劳动关系为保障的全新人力资源管理理念及模式，而人事专员则是人事管理的衍生，从事人事的考勤、工资核算、人员招聘离职管理、社会保险的办理等工作