2013年劳动法中赔偿金经济补偿金违约金的计算方式是什么

[违约责任中的赔偿金如何计算]赔偿金是指当合同当事人一方因违约行为给对方造成损失时，依照法律规定支付给对方一定数额的金钱，用以补偿对方所受到的损失。按照合同法规定，赔偿损失时要适用三个规则：第一，可...+阅读

2013年劳动法中赔偿金经济补偿金违约金的计算方式是什么

经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金（含年终奖）、津贴和补贴等货币性收入（税前的，员工自己缴纳的社保费、公积金、税金等也要计算在内）。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

劳动合同法施行之日存续的劳动合同在劳动合同法施行后解除或者终止，如果用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，经济补偿年限自劳动合同法施行之日起计算；劳动合同法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

赔偿金：《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

违约金：《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

劳动合同仅能对此约定违约金，其他要求劳动者支付的违约金全部没有法律依据。

劳动合同赔偿金的计算标准

用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金比经济补偿多出一倍，实际上可以说是对违法解除劳动合同的惩罚。由上可知，在用人单位合法解除或终止劳动合同的情况下，适用经济补偿金；而在违法解除或终止劳动合同的情况下，适用赔偿金。那么被用人单位违法解除合同的劳动者可否既主张经济补偿金又同时主张赔偿金呢。从劳动合同法的立法条文来看，应该是不能同时并用的。对此，《劳动合同法实施细则草案》也进行了明确。此外，关于劳动合同法赔偿金用人单位还需注意：

1、用人单位并非支付了赔偿金，就一定可以解除或终止劳动合同，因为劳动者可以选择要求继续履行劳动合同；

2、用人单位应当支付劳动报酬、加班费、经济补偿等而未予支付的，经劳动行政部门责令支付后仍然逾期不支付的，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付额外赔偿金。

劳动补偿金如何计算计算标准是什么

一、劳动补偿金如何计算根据劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》中的规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。另外，用人单位解除劳动合同计发经济补偿金的基数低于本市最低工资标准的，均按解除劳动合同当月时的本市最低工资标准计发。

二、经济补偿金的计算标准是什么？根据劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》中第10条的规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的赔偿：根据劳动部引发的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》中的规定：

（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用？

（二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；

（三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用；

（四）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用。

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赔偿标准的计算方式是怎样的

残疾赔e5a48de588b662616964757a686964616f31333365653332偿金是指受害人因交通事故丧失全部或者部分劳动能力或致残导致受害人失去或减少工作的财产赔偿。残疾赔偿金，是交通事故人身损害赔偿最为重要的赔偿项目，通常也是法定赔偿项目中较高的一项。所以，如何计算残疾赔偿金成为受害人及其近亲属极为关心的问题，也是交通事故赔偿的热点问题。

一、残疾赔偿金的赔偿标准

(1)伤残级别与残疾赔偿金

伤残级别与残疾赔偿金紧密相关，一般情况下，伤残级别越高，残疾赔偿金越高。换句话而言，没有伤残级别，就不能获得残疾赔偿金。

伤残级别分为10级，每一级的赔偿指数相差10%。1级为最高伤残级别，赔偿最高，赔偿指数100%；相反，10级为最低伤残级别，赔偿最低。赔偿指数10%。

(2)户口与残疾赔偿金

残疾赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民收入可支配收入或者农村人均纯收入标准计算。一般情况下，城镇户口赔偿标准比农村户口的残疾赔偿金高出好几倍。农村户口的受害人如果符合城镇赔偿标准可向法院申请主张权利。

(3)年龄与残疾赔偿金

根据《人身损害赔偿解释》第25条规定，可以知道受害人的年龄与残疾赔偿金也是紧密相关。年龄60周岁以下的，按20年计算；60周岁以上的，年龄每增加1岁减少1年；75周岁以上的，只按5年计算。

二、残疾赔偿金的计算公式

(1) 残疾赔偿金（60周岁以下的受害人）=受诉法院所在地上一年度城镇居民可支配收入（或者农村居民人均纯收入）*20年*伤残赔偿指数网页链接

(2)残疾赔偿金（60周岁至74周岁的受害人）=受诉法院所在地上一年度城镇居民可支配收入（或者农村居民人均纯收入）*[20年-（受害人实际年龄-60岁）] *伤残赔偿指数

(3)残疾赔偿金（75周岁以上的受害人）=受诉法院所在地上一年度城镇居民可支配收入（或者农村居民人均纯收入）*5年*伤残赔偿指数