点样保护树木？要注意一些什么

[冬季是施工要注意一些什么]混凝土的早期开裂是工程中普遍存在的一种现象。冬季施工中，混凝土或砂浆浇注后，若养护不当就会造成早期强度不够而产生冻融裂缝。首先出现浅层均裂，这种均裂可能从几厘米延伸到...+阅读

点样保护树木？要注意一些什么

1.在树干底部靠近地面约1米处涂上石灰可以防止害虫沿树干上爬损害树；

2.在树上搭窝引鸟类来防治虫害；

3.除了人为砍伐，火灾对树木的毁坏也非常大，而且要很久才能自我恢复；

4.记得看过一本书上写的，高大乔木和灌木最好混种。因为灌木丛是鸟类栖息的绝佳场所，如果一味的只图美观而砍伐了灌木，那么鸟类一走，大树就会很快被虫毁坏。

如何保护树木——珍惜纸张减卡救树

每年圣诞和元旦期间，总会看到很多买卡的人和卖卡的人，邮筒里塞满了装着各种各样的贺卡。无可非议，这是一种交流感情的很好的方式，但大家却忽视了它所带来的环境问题。

仅北京市每年圣诞至春节前后的贺卡邮寄量就达3000多万张，按每张卡10克计算，每10万张为一吨，合5.5M3木材，（每立方米木材合10年生树木5--6棵，每4000张卡就合一棵大树）耗电1000度，排废水300吨。贺卡中所花的购买费、邮寄费，投递中所花的人工费每张约计1元。那么，北京市圣诞至春节期间就需花费木材2000M3相当于砍掉10年生树木近一万棵，排废水9000吨，耗电30万度，财力3000万元。再想想如果推广到全国呢？

我们呼吁减卡救数的意义不仅在于希望全社会的人少寄贺卡、多用电子贺卡，更重要的是以此为契机使大家意识到保护树木要从身边的小事做起、从点滴做起，更重要的是改变观念，使用网络资源，适应未来的信息社会，提倡可持续发展的生活方式，友好地对待环境！

应聘工作时应该注意哪些问题

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。问题一：“请你自我介绍一下” 思路： ⒈这是面试的必考题目。 ⒉介绍内容要与个人简历相一致。 ⒊表述方式上尽量口语化。 ⒋要切中要害，不谈无关、无用的内容。 ⒌条理要清晰，层次要分明。 ⒍事先最好以文字的形式写好背熟。问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路： ⒈况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

⒉简单地罗列家庭人口。 ⒊宜强调温馨和睦的家庭氛围。 ⒋宜强调父母对自己教育的重视。 ⒌宜强调各位家庭成员的良好状况。 ⒍宜强调家庭成员对自己工作的支持。 ⒎宜强调自己对家庭的责任感。问题三：“你有什么业余爱好？” 思路： ⒈业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 ⒉最好不要说自己没有业余爱好。 ⒊不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 ⒋最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。问题四：“你最崇拜谁？” 思路： ⒈最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

⒉不宜说自己谁都不崇拜。 ⒊不宜说崇拜自己。 ⒋不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 ⒌不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 ⒍所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 ⒎最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。问题五：“你的座右铭是什么？” 思路： ⒈座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 ⒉不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 ⒊不宜说那些太抽象的座右铭。 ⒋不宜说太长的座右铭。 ⒌座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 ⒍参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路： ⒈不宜说自己没缺点。 ⒉不宜把那些明显的优点说成缺点。

⒊不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 ⒋不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 ⒌可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： ⒈不宜说自己没有失败的经历。 ⒉不宜把那些明显的成功说成是失败。 ⒊不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， ⒋所谈经历的结果应是失败的。 ⒌宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 ⒍说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 ⒎失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路： ⒈面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 ⒉建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

⒊参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 思路： ⒈不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 ⒉可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路： ⒈如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，⒉ 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。

” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？” 思路： ⒈一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” ⒉如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 问题十二：“我们为什么要录用你？” 思路： ⒈应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 ⒉招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 ⒊如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。

我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！” 问题十三：“你能为我们做什么？” 思路： ⒈基本原则上“投其所好”。 ⒉回答这个问题前应聘者最好能“先...

谈恋爱时需要注意哪些问题

恋爱的过程比结果重要。

有几个大忌，是对同性朋友和异性朋友都不能犯的，但我们常在不知不觉中伤了对方的心。

这八个禁忌是：

一、恶意的批评

恶言恶语，是最最伤人的东西。有些男生动不动就是三字经，自以为有这种口头禅很帅气，殊不知那是最侮辱女性的用语。这样的人非常幼稚，你没有必要陪他走一段难过的路。还有一种恶言恶语，是“骂人不带脏字”。

二、蓄意的比较

有些人很喜欢比较，有时只是逞一时口舌之快，却让人很不舒服。没有人喜欢被比较，而从我们小时候，父母就努力地用“比较”来使我们进步：“你看隔壁的阿毛，又会带弟弟妹妹，书又念得比你好。”在恋爱时，我们若又不断接收“比较”，任个性再好的人也受不了！

“比较不能使一个人更好。”在爱情中，比较反而是使情人发生争执的导火线之一。在你想开口比较时，不如用鼓励。一位心理学家曾说过这样的话：“只有赞美，才能使一个人达到你的要求。'有智慧的你，何不试试看？

三、企图改变对方

人总是希望爱人因他们而改变，这是爱情千古来的致命伤，而人们虽知被改变的人总是心不甘情不愿，却不愿“改变”这个改变他人的想法。

“江山易改，本性难移”是一句老话，但也是一句真话。是的，人会改变，随着时间，随着环境，随着心境，随着磨难而变；但是，任何非自发性的改变，都不是永久的，都没有意义。强制性的改变，只会埋下两人的怨怼。

四、压抑对方

他（或她）比你优秀，你会因此而觉得快乐吗？

他（她）忽然在学业上或表现上显得比你优秀很多，你会感到嫉妒吗？

你的回答如果是不会嫉妒，会因他（她）的表现杰出而感到高兴，且真正能做到如此，那么，你可以说是个成熟的人，也能坦然面对情人间“共存共荣”的关系。

五、强制与操纵

六、口头辱骂与暴力伤害

不需解释，这两者尤为绝不可犯的大忌。不要在一时盛怒之下施展了出来，造成无法弥补的伤害。当然，如果你遇到这样的“火爆情人”，在他使用暴力后，千万不要一时心软接受他的道歉，否则，将来你会有开不完的验伤单。

七、翻旧账

如果已经相处了好一阵子，对对方都会有相当的了解，可不要利用对方对你的坦白，当做指责对方的话题！据调查，百分之八十以上的男生都认为，他们最不能忍受的，就是吵嘴时女生翻旧账！

八、让别人替你谈恋爱

有些人即使念了大学，还是没有勇气自己谈恋爱，或还没找到机会谈恋爱，就努力地帮人谈恋爱。套句中国人的俗语，就是“皇帝不急，急死太监”！不少本来可以谈得不错的恋爱，就是别人嚼舌根嚼坏的！有些人像校园广播电台，四处张扬“某人和某人昨天接了吻”、“某人和某人分手了”、“某人抢人家男朋友”……你可不要交友不慎！还有，恋爱是两个人的事，有些情事，不必急着与他人分享。别人的意见对你未必有用。