工伤纠纷如何解决

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为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，特别是保护工伤职工及其亲属的合法权益，我国的有关法律法规对工伤纠纷现定了多种解决途径。

（1）申请行政复议根据有关规定，申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议。

（2）提起行政诉讼申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，在经过行政复议后，对行政复议还不服的，可以依法提起行政诉讼。

（3）申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。根据《劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请凋解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。可见，就有关工伤待遇方面的争议，可以协商解决，申请调解、仲裁或者提起民事诉讼。需要指出的是，提起民事诉讼之前必须先经过仲裁，否则法院不予受理。

工伤纠纷怎么处理

发生工伤之后，劳动者要去申请工伤认定。一般如果用人单位按照规范给劳动者购买保险的，都会比较配合进行申请工伤认定和鉴定发生工伤之后，劳动者要去申请工伤认定中存在工伤纠纷的，主要是用人单位没有按照要求给劳动者购买保险，又不愿意承担赔偿责任。遇到这种情况，劳动者应该保存好劳动关系的证据，通过法律的途径来维护自身的合法权益。按照规定和要求进行工伤认定和鉴定，若鉴定出伤残等级，就可以拿着鉴定书去劳动局申请劳动仲裁，要求用人单位给予工伤赔偿。在这个过程中，最需要注意的是保存劳动关系的证据，这是你能够获得赔偿的前提，最好能提供属于哪个单位的职工、与用人单位签订的劳动合同、银行转账的工资明细、工作证等劳动关系的证明。

工伤纠纷的解决方法

1、双方协商解决。

2、调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解委员会调解。

3、仲裁解决。可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

4、诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁书之日起15日内，向当地的基层人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第三条，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

一、工伤纠纷诉讼时效：

1、工伤纠纷诉讼，其中工伤认定时效从受伤之日起一年内，工伤待遇的诉讼时效从工伤认定决定书或者伤残鉴定送达之后一年，但是一次性伤残就业补助金和医疗补助金从离职时开始计算，时间也是一年的。

2、《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...

工伤赔偿涉及哪些书籍

昨天，这个工人入职的第五天，在我公司工厂平地摔倒，周围无异物，拍片子说是右大腿骨折。受伤后立即送往医院，一直不配合接受治疗，现在还在医院躺着，没有做手术（工人不配合！）据了解，这个工人与医院医生是朋友，该医生不让转院，也没做其他应急措施。现在就一直让我公司出具此次受伤是在我公司受的工伤，并且一直谈条件：工资照发、医疗费、营养费、护理费都要我们公司付，还要先给6万块钱（具体之后还要不要其他赔偿，也不谈）。

我公司同意了，手术费、医疗费也都交到了医院，可他还是不接受治疗，非要先给几万块钱，他们家人也一直谈条件，没有要积极治疗的意向。

今天到仲裁委办理其他事情的时候，无意中发现他一年前也是同样的部位，在其他公司已经受过伤了，昨天工伤仲裁开庭。

可以确定是去年的旧伤，已经看过之前的工伤认定、住院病历，确认无误。

PS：该员工入职时做了体检，可是体检报告显示无异常。仲裁院说，这是体检报告中不会显示的。并且，现在给他接受治疗的医生是他朋友……