什么是森林资源经营管理

[什么是人力资源开发与管理]《人力资源开发与管理》课程目录 ◎ 中国人力资源开发与利用的现状与展望 ◎ 人也是一种资源 ◎ 有效管理人的前提 ◎ 不拘一格选用人才 ◎ 企业人力资源的测评 ◎ 企业管理...+阅读

什么是森林资源经营管理

森林资源经营管理（forest resource management）也可以成为森林经营管理（forest management），它是对森林资源进行区划、调查、分析、评价、决策、信息管理等一系列工作的总称。世界各国森林经营管理的内容不完全相同，但主要内容是相同的。在我国，森林经营管理的主要内容包括对森林资源进行的区划、调查、编制计划（或规划）、森林的经营决策和森林资源信息管理等。

森林经营管理的对象是森林资源，宗旨是实现森林可持续经营。

比较系统和完善的森林经营管理理论出现在工业革命之后，作为一门学科最早产生于德国，到18世纪中期，已经形成完整的体系，以后被许多国家学习引入。在我国，森林经营管理原称“森林经理”，这一称谓是从日本引入（日本的森林经理体系最初也是由德国引入）。近20多年来，随着我国的改革开放，市场经济发展壮大，现已成为主流经济体制。在汉语和许多行业中，“经理”一词的含义与“森林经理”中“经理”的内涵已有了较大的差异，常引起人们的误解，甚至林业界中非森林经理专业的人士也常误解这一称谓的含义。因此我们认为将“森林经理”改称“森林经营管理”更适合我国的现实国情。称谓的改变至少有2条优点。一是，名称的主要作用是便于人们记忆和理解事物的主体特征和本质；这里的“人们”主要指非业内人士，而对于业内人士而言，什么样的名称他们都不会产生误解。二是，“森林经营管理”的称谓既符合原“森林经理”的本质特征，又与国际交流中所用语言的含义贴近，使用方便。

如何抓好新形势下森林资源管理工作

一要准确把握森林资源管理工作面临的机遇和挑战。机遇是：“地位更高、氛围更好、政策更优”，挑战是：“任务更重、矛盾更多、压力更大”。森林资源管理是各项林业工作的基础，在新的形势，各级资源管理部门要认真贯彻中央精神，按照“百姓富、生态美”有机统一的目标要求，继续做好各项森林资源管理工作，为推进生态中国和美丽中国建设做出新的贡献。二要抓好当前森林资源管理重点工作。加强学习，深入贯彻落实，抓好森林增长年度考核、“十三五”年森林采伐限额编制、生态公益林立法等重点工作。三要持续做好森林资源管理的基础性工作。深入调研，开展培训，做好森林资源年度建档、生态公益林布局调整、定位监测和生态服务功能评价、生态公益林管护机制创新试点、生态公益林分类分档补偿、林业站建设等基础性工作。