给老板发微信提涨工资怎么说

[如何给老板谈升职]说实话，你应该已经发现自己在职场上有一个很大的缺陷，就是高层领导的沟通。事实上领导并不会拒绝下属越级的沟通，只要你不是在说什么主管的坏话，相信高管是愿意接触你的。而你显...+阅读

给老板发微信提涨工资怎么说

当员工觉得自己的工资低的时候，可以向老板提出加薪涨工资的申请。……这是职场上很正常的事情。但是，这件事情涉及到与老板如何进行有效沟通的问题，因此，需要自己精心组织好自己的说辞，这样才能更好地实现自己的目的。具体来说，自己需要在以下几方面做得更好：

1、事先做好准备。自己在找老板提出涨工资的申请之前，必须做好相关准备。这是因为，如果自己不做准备，贸然找老板提出申请的话，会显得非常唐突，这是不礼貌的行为，最终的沟通效果也不可能很理想。而自己在与老板沟通的时候，如果不做好准备，没有有条有理的说辞，老板就很难认同你的说法，涨工资的申请很难得到批准。

2、找个合适的机会与老板沟通。与老板沟通，需要找一个合适的机会。如果老板正在忙碌，他是没有时间跟你交流的……即使交流，也不会太深入……这时候即使你能够提出申请，也不一定得到批准。如果你找到一个合适的时间去跟老板沟通，彼此之间更容易心平气和其进行沟通，这样更有利于解决问题。

3、合理提出申请。自己提出涨工资的申请，是没有问题的……但是自己具体提出的申请，必须合情合理。如果自己提出的涨工资的数额太高，超出了老板的承受能力，就无法获得老板的认可了……而如果自己提出的申请在合情合理的范围之内，就更容易得到老板的理解和支持。

4、理由充分。自己申请涨工资，需要有充分的理由。理由充分，自己的申请才证据充足，才更容易得到老板的认可。理由不充分的申请，老板肯定不会认可，自己的目标也就达不到。因此，自己在找老板提出涨工资的申请时，必须给出充分的理由。按照以上几个方面去准备自己提出的涨工资申请，自己就更容易获得老板的理解和支持，从而顺利达成自己的目的。...

怎样和老板说加点工资

一、单刀直入案例：在一次员工聚餐会上，Maria偶然从一位大嘴同事口中听到了一个令她做梦也想不到的“内幕”：对方跟她同在一个部门，拿的工资却是两重天。“论业务能力和业绩，我比她强；论资格，我比她还早进公司半年。难道仅仅因为她的文凭比我高那么一点点，就注定要拿得比我多得多？”按捺不住的Maria跑到老总的办公室去说理。

在“员工间不得随意打听工资”的制度下，Maria当然不会说得知某某人工资比谁高，而是直截了当地要求老板给自己加薪，当她将自己值得提升的理由一个个罗列出来后，老总笑着说：“行，你很有勇气，就凭这敢作敢为的性格，我就给你加工资！不过，加薪是对你以前的工作的肯定，以后还要倍加努力，公司不会亏待你的！” 点评：如果你真的行，那就不妨大声说出来；但如果你只是想当然，那么劝你最好还是不要去冒这个险，否则，难免要碰个大钉子，还给老板留下一个“干活不灵光，要钱不含糊”的不好印象。

二、行动攻心有的领导并不习惯那种直来直去、张口谈钱的做法，他们更相信“说得好不如做得好”。对于这样的老板，你自然要用行动来打动老板的心了。案例：澄江连续几次在部门的绩效考核中排名靠前，但薪水就是没涨。于是他认真总结了一下，发现主要是由于自己平时在办公室里表现得不够勤奋和积极，只知埋头苦干做自己的事，不知道将工作做得更好。

点评：这种办法的好处是员工不必花过多心思在工作之外，只要勤勉做事，就能赢得领导的“芳心”。

三、以退为进任何一个聪明的老板都明白，为优秀的员工多花一点钱是值得的。但老板毕竟是老板，在员工身上花的成本越低，他得到的利润就越高。所以如果你不给他敲敲边鼓，他也就“能糊涂时，且糊涂”了。案例：“没办法，我们的工资都是面试时谈出来的。

”Tina虽然是公司里的业务骨干和销售部经理，拿的薪水尽管比同行的高，但他在工作中的付出太多了。“我不满意目前的工资水平，现在我能做的要么是跳槽，要么是让老板加薪。”于是Tina很快递了份辞职报告，聪明的老板自然明白了，第二天就答应给他加薪。点评：记住，你必须是有资格给老板敲这个边鼓的人。否则可能收到适得其反的效果。

另外，本着“拿中国钱，办中国事”的原则，在你打算向老板要求更多薪水的同时，最好先掂量掂量自己够不够份量，有没有能力承担今后更沉重的工作压力。如果你一直保有良好的业绩记录，并且始终表现出色———工作努力、具备创造力，你的加薪和提升会来得更快。仅仅在你提出要求的前一周才开始加班，是不起作用的。不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。

你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。如果你对自己的表现有信心，谈工资的时候就不要不好意思，要理直气壮。你要给自己信心，鼓励自己，要确信自己的业绩值得加薪。先说服了自己，你才有可能说服老板。何时开口提出加薪，也需要技巧。要选择你的老板比较轻松的时候，在他忙的时候，比如赶着去开重要会议时，最好不要谈这件事。

要挑选合适的时机，比如公司近期业绩增长，或者你刚刚顺利完成的大项目给部门增光的时候

工厂倒闭没合同没工资单有员工证明有老板微信转帐怎样要工资

你这个情况有点困难哦。

虽然《企业破产法》有规定优先偿还职工债权。具体条款如下：

第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

这个操作起来很麻烦的，首先要公司申请破产，法院对企业进行查封，然后再组织拍卖，所得款项再进行按顺序偿还。

你们公司肯定不止欠你一个人的，这里面老板会有操作空间，而且查封前老板也可能转移部分资产。

走到这一步，你说的微信那些都没用，合同倒成了支撑你的证据，但是已经破罐子了，公司应该也不会用没签合同来卡你。

祝你好运。