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如何让老板舍不得你?

02月27日 编辑 fanwen51.com

[让老板刮目相看的窍门]励志小故事:让老板刮目相看的窍门 励志心语: 不要抱怨老板,而是深刻反省自己。如果我们不是仅仅把工作当成一份获得薪水的职业,而是把工作当成是用生命去做的事情,自动自发,全力以...+阅读

如何让老板舍不得你??

如果你能避免以下自招失败的蠢事,你就能在激烈的竞争中,做个让老板无法不用你的人。

(1)工作时间不要与同事喋喋不休,这样做只能造成两个影响,一是那个喋喋不休 的人觉得你也很清闲,二是别的人觉得你俩都很清闲。

(2)不要在老板不在的时间偷懒,因为你手头被打了折扣的工作绩效迟早会将你的所作所为暴露无遗。

(3)不要将公司的财物带回家,哪怕是一只废弃的椅子或鼠标垫。

(4)不做夸张的装扮,工作场合远离半尺厚的松糕鞋与有孔的牛仔裤,否则你的这种装扮让别人无法集中精神,也制造出与业务极不相称的气氛。

(5)不要仅为赚取更多的钱,就为公司的竞争对手做兼职。更不要为了私利,就将公司的机密外泄,这是一种职场上的不忠,员工之大忌。

(6)不要淹没在电子邮件中,除非你正在等一个很重要的东西,否则没有必要立即或时时刻刻阅读邮件。预留一段时间,一次性做出处理。

(7)不要每日都是一张苦瓜脸,要试着从工作中找寻乐趣,从你的职业中找出令你感兴趣的工作方式并尝试多做一点。试着多一点热忱,可能你就只欠这么一点点。

(8)不要推脱一些你认为冗长及不重要的工作,要知道,你所有的贡献与努力都是不会被永远忽略的。

(9)不要忘记工作的满足感来自一贯的表现,因此要不断充实自己的专业知识,为公司整体利益做出直接贡献。

(10)不要将个人的情绪发泄到公司的客户身上,哪怕是在电话里。在拿起电话前,先让自己冷静一下,然后用适当的问候语去接听办公桌上的电话。

(11)不要一到下班时间就消失得无影无踪,如果你未能在下班前将问题解决好,那你必须让人知道。如果你不能继续留下来帮忙,那你应于抵家后打电话回公司看看事情是否已得到控制。就算是平常的日子,在离开公司之前,向你的主管打声招呼也是好的。

(12)不要滥请病假,应考虑到自己缺席给他人带来的影响,如真的需要请假,请一定如实申报。 (13)不要提交一份连你自己都不想收到的报告,更不要言之无物,因为你不只有填写报告的义务,同时也有提出改善意见的责任。 (14)不要言而无信,否则会让所有与你工作上有关系的人都生活在惶恐之中。 (15)不要只是一味等候或按照别人的吩咐做事,觉得自己没有负上责任,因此出了错也不用受到谴责。这样的心态只能让人觉得你目光短浅,并永不将你列为升迁之列。 (16)不要在工作时间打私人电话,电话亭就在街边500米的地方,休息时间走出去,虽然要付出两枚硬币,但你的形象却不受损。 (17) 冒领功劳等于制造敌人,若你因一个不属于自己的成绩而受到称赞,那么你就坦白地讲出来。 (18)不要在上司说些不好笑的笑话时开怀大笑,应明白上司需要一个有创意、有热忱的工作者远远胜过一个应声虫。 (19)不要把办公室家庭化,这是不专业的表现,也是侵犯公司领地,更何况公司的客户没几个人愿意知道你的家庭是什么样

如何让老板舍不得你

做一个好员工 通过大量调查,我们惊奇地发现,无论在什么公司,也不管是什么行业,优秀的员工总是有着某些共同的特质,这些特质和他们从事的工作无关,完全是体现在个人的工作态度上面,也许正是因为有了良好的态度,所以他们会做出正确的举动,获得想要的结果。如果你想成为一个优秀的员工,最重要的就是复制他们的心态,学习他们的方法,然后不断地坚持,你就一定会成为公司中最棒的一员。 优秀的员工大多都热爱工作,追求卓越。优秀的员工是随时随地都具备热忱且精神饱满的员工,因为热忱是成就一切的前提,事业的成功与否,往往是由做这件事情的决心和热忱而决定的;如果拥有非成功不可的决心和热忱,困难就会解决或者变小,优秀的员工从来不以完成任务的心态对待工作,而是以追求卓越、做到最好的标准来要求自己。

优秀的员工大多都乐于承担更多的责任。无论干什么工作,优秀的员工都力争应该做到最好;当你对自己的工作和公司负责的时候,你就会认真地对待工作,努力做到最好;优秀的员工总是主动要求担当更多的责任或自动承担更重要的任务,大多数情况下,即使他没有被正式告知要对某事负责,他也会努力做好。 优秀的员工大多都积极主动工作,把敬业当成一种习惯。优秀的员工都是具有积极思想的人,这样的人在任何地方都能获得成功,而那些消极、被动地对待工作的员工,在工作中寻找种种借口的员工,是不会受到企业欢迎的;优秀的员工总是把敬业当成一种习惯;敬业与你从事的工作无关,不管你做什么工作,只要有了敬业的精神,你就更容易成功。 优秀的员工大多都时刻牢记公司的利益。

一个员工,如果不把公司的利益摆在首位,哪怕他有再大的能耐,也不能算是优秀的员工;一个时刻只为自己着想的自私的人,是难以取得大成就的,最终企业也会抛弃这样的员工。 优秀的员工大多都会设定目标,并全力以赴。一个人如果没有目标,就没有方向感。一个企业的员工如果在工作上没有目标,没有计划,而只是按照上司吩咐的说一句动一下,这样的人是无法获得老板的赏识的。 优秀的员工大多都注重细节,遵守准则。在企业里工作,员工们大部分干的都是“小事”,因此,员工必须养成注重细节的习惯。如果不注重细节,是很难将工作做到最好的,还很可能因为一件小事影响企业的大局。人们常说:凡事需用心。当一个人真正用心做事的时候,他就会一丝不苟地把事情做到最好。

优秀的员工大多都注重个人形象,维护公司声誉。优秀的员工不论是在公司还是在其他地方,他们都非常注意自己的形象,同时极力维护公司的声誉。因为他们明白,在别人面前,自己的形象就代表着整个公司的形象;团队精神是优秀员工最重要的一种精神,也是企业界反复倡导的精神。优秀的员工都明白,所有成绩的取得,都是团队共同努力的结果。只有把个人的实力充分与团队结合形成合力,才具有价值和意义。 如果你渴望成为一个优秀的员工,渴望获得更高的薪水、更高的职位、更大的成功,那么,《员工准则》(近期由中国传媒大学出版)将为你提供有价值的帮助,它将向你传授怎样成为优秀员工的理念,并告诉你如何在实际工作中加以运用,教你从每一个细节入手,成为企业最杰出的员工;如果你是企业家,请将这本书送给你的员工,启迪他们效仿书中阐述的标准,届时你将惊异地发现,你的每一个员工都是最优秀的。

怎样让你的上司舍不得离开你

职场竞争惨烈,当职场趋势从企业端的“终身雇用”转变为个人端的“终身就业”,如何稳操胜券,让你的岗位无人可以取代?

一、不管坐什么位置,都要保持学习的习惯

进入社会工作十年到十五年左右,会有一种“上下卡住”的闭塞感与无力感。因为,这个阶段的上班族虽然拥有一定的资历与经验,工作也得心应手,但上面有比自己更资深的前辈压着,身边有随时想超越你的同辈,下面又有一群“年轻就是本钱”、娴熟科技的新时代员工虎视眈眈。那么,该从哪方面打造个人竞争力? 外语能力与使用网络的能力,在现今最为重要。

二、永远做得比老板要求的更多一点

只晓得“做好份内工作”的员工,等着被淘汰。因为,在这个竞争激烈的时代,有许多比你更积极的人,懂得永远要比老板要求做的更多。你必须超越上司对你的期待,让他对你产生惊喜。别只等着上司传授经验、带领你成长,事实上,你可以靠着自己的努力,提出能够推动公司往前进的漂亮点子。

三、当个“用人达人型”主管

当你是员工时,你必须力求个人表现,以符合上司的要求;然而,当你成为上司,你的价值就不再来自个人成绩,而是来自整个团队每一个成员的表现。你必须了解部门中每个员工的特质,发挥他们的潜能,帮助他们避免犯同样的错。因此,你要让自己成为知人善任的“用人达人”,带动整个部门的整体成绩,进而成为企业的重要竞争力。

四、随时拓展人脉并懂得维系

别以为只有负责某些职务的人需要人脉,事实上,不管你处于什么位置,人脉关系永远会带给你更多意想不到的益处。拓展人脉,处处是机会。除了特定活动的场合之外,从飞机上的邻座到网际网络,再加上善用“朋友的朋友”,都是好管道。人脉建立不难,重点在维系。建议最少一年一次,跟连络簿、好友名单上的每一个人聊一下近况,保持住彼此的关系,让对方一听到你的名字就记起你。

五、勇敢迈向“绕道型”人生

一般人的人生,大抵不脱“求学→毕业→就职→结婚→升官→退休”的固定模式,踏着传统上最多人走过的足迹。然而如果你还年轻,不妨跳脱这样的模式,勇敢走一段“绕道”的人生。多结交来自全球各国的朋友,开拓自己的视野与国际观。这样,当你踏入职场,也许起步会比别人晚一点,但开阔的心胸与观照全球的视野,会让你比别人更加速进步,也拥有更多机会。绕道的人生,途中的各种经历与美好风景,都会成为你冲刺的丰沛能量。在这瞬息万变的时代,没有任何一家企业敢保证可以永续经营。把视野往外看,也会发现外面的机会愈来愈多。因此,除了在目前的位置打拼,也要时时问自己:“如果明天就离开现在的工作,我还能做什么?手边的存款,可以让我活多久?”若你每次都能得到安心的答案,那么,你就是个拥有着自信无虞的人。

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