你好我在DISC性格测试中的结果是：D 17 C 11 S 7 I 5请问我适

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你好我在DISC性格测试中的结果是：D 17 C 11 S 7 I 5请问我适

你的DISC结果不真实，和你内心真正的呼唤正好相反，很可能你在做测试时把期望的你当成了现实中的你。术语说：缺什么补什么。如果你确认你的本我是求稳定（steadiness）的考拉，但你会羡慕那些有激情有抱负有说法的人，所以你会看创业节目，看马云李彦宏侃侃而谈，他们又都是互联网新型行业的佼佼者。但是否真的要去创业呢？如果相信你们老师的眼光，你的天生性格本我本身并不具有那样的天性，但创业和打工是两回事。在什么行业里，最多的岗位都是给考拉准备的，因为老虎型（Dominance）大都是立山头的，孔雀型（Influnce）是社交的好手，也不太安于现状；剩下的就是求稳定（steadiness）的考拉和凡事较真爱钻研的猫头鹰（compliance）。就算在互联网行业里，也有稳定的岗位。

你完全可以去企业或互联网行业里找到适合你这种考拉性格的岗位。事业单位有好处，稳定没有太大风险。但是，人生的路长着呢，谁也不敢保证5年10年后会怎样？乘年轻，去尝试，没有什么不好。...

猫头鹰的性格特点是什么

猫头鹰性格如下：

1.猫头鹰型：很传统，注重细节，条理分明，责任感强，重视纪律。保守、分析力强，精准度高，喜欢把细节条例化，个性拘谨含蓄。

2.正面描述：猫头鹰是一个敏感、细致、有计划、重承诺、有始有终的家伙，在事物分析中，他以条例清晰、逻辑、周到、规范化的方式严格要求自己和员工。

3.缺点描述：把事实和精确度置于感情之前，这会被认为是感情冷漠。在压力下，有时为了避免做出结论，他们会分析过度。

补充

猫头鹰型工作风格的主要行为

很少有面部表情；动作缓慢；使用精确的语言、注意特殊细节；办公室里挂有图表、统计数字等。

猫头鹰斯诺具有高度精确的能力，其行事风格，重规则轻情感，事事以规则为准绳，并以之为主导思想。他性格内敛、善于以数字或规条为表达工具而不大擅长以语言来沟通情感或向同事和部属等作指示。他行事讲究条理分明、守纪律重承诺，是个完美主义者。

架构稳定和制度健全的组织最好聘用猫头鹰型的人来当各级领导人，因为猫头鹰型领导人喜欢在安全架构的环境中工作，且其表现也会最好。其行事讲究制度化，事事求依据和规律的习性，极为适合事务机构的行事方式。

然而，当企业需要进行目标重整、结构重组、流程变革时，猫头鹰型领导人就会产生迷失，不知如何处事，也不知如何自处。对改革行动，上者会先保持观望的态度，再慢慢适应新的局面；中者也会先保持观望的态度，然后呈辞求去；下者则会结集反对力量，公然表示反对或隐晦地从事反对等的行为。

又由于猫头鹰型人的行事决策风格，是以数据和规则为其主导思想，其直觉能力和应变能力都偏低，随而创造和创新能力也相对地弱，因而不宜担任需要创建或创新能力的任务。组织完善和发展安定的企业，宜用猫头鹰型企管人当家。

他们尊重传统、重视架构、事事求据喜爱工作安定的性格，是企业安定力量的来源然而，由于他们行事讲究制度化，事事求依据和规律，故会将细节条例化。

事事检查以求正确无误，甚至为了办事精确，不惜对人吹毛求疵或挑剔别人的错误，以显现自己一切照章办事的态度和求取完美的精神，不易维持团队内的团结精神和凝聚力。

如何识别不同的职场性格类型

1. 狮子充满激情：老板、创业者

狮子没有兴趣从事一成不变的工作，没有耐心沿着僵化的体系和职业生涯升迁。

狮子是一个乐于挑战的开创者，不安于室的企业家；希望有明确的责任和许可权，希望得到充分的授权；狮子追逐更大的权利，更高的位置，不怕压力；希望工作像战场一样充满挑战，希望可以掌控全局Hold住全场。

他们适合的职业首先是老板和创业者，狮子型的创业者是最多的，他们天生不服别人管的性格在很多环境下都显得和别人格格不入，甚至会被认为是挑战权威，除非他们自己成为老板，才能真正释放出自己的能量。

狮子还适合成为团队领袖和项目主管，即使是在一个没有指定领导的小团队中，狮子型的人也会脱颖而出，他会习惯性地指挥别人，让别人按照他的想法做事。狮子适合的职业还包括有权有势的领导人和军人。

一家公司的老板如果是一个强狮子型人物，他所创造的企业也会像他一样充满激情，追逐成就，希望能在行业中拥有更高的位置。在这样的企业里，那些同样使命必达的狮子型同事和下属也会得到他们的赏识，成为各部门的负责人。

而百灵和海豚性格类型的人在这样的公司会相对比较辛苦，需要调整自己的行为，努力像狮子一样关注结果、加强执行力，才能满足领导和公司发展的需要。

2. 百灵天马行空：公关，设计师

百灵希望有舞台且能够得到掌声，希望能够跟人互动、接触，能够充分地发挥口语表达能力，有轻松的工作环境，不喜欢政治化的工作环境，希望公司能够重视员工的想法，允许天马行空。

百灵有影响力，适合做公共关系和社会活动家，他们善于发展和别人的交情，让别人觉得他就像多年的朋友，不需要费很多精力和心思去经营和百灵的友情。百灵适合那些可以发挥他们丰富的想象力、天马行空的创造性的工作，如设计师、策划人员。

百灵还适合演艺事业，无论是电视台还是广播电台，百灵型性格的主持人总是很容易就给观众带来愉悦的感受，让你融入他们的喜悦和快乐之中。此外，百灵型的性格还适合教育事业、媒体、业务员及客户服务。凡是跟人打交道、能展现自己才华和魅力的工作他们都适合。

3. 海豚稳定、保守：公务员、行政人员

海豚有非常高的稳定性，具有高度支援团队的能力。他喜欢在工作中接触人，比较保守、被动。海豚不太习惯有强烈的理想或者是成就目标，他喜欢一步一步达成部门或者领导的目标，不喜欢管人、不喜欢给别人压力，有随遇而安的倾向。

总体来说，海豚是比较八面玲珑的性格，这样的特点在国内特别适合做公务员。海豚还特别适合做生意，做市场销售和业务代表，他们擅长把握别人的心理，照顾到别人的感受，不急不躁，让人感觉如沐春风，即使生意没做成，也很容易和别人交成朋友。

海豚还适合做具体的执行分解工作，可以很有耐心地一步步按部就班地完成；有很多工作狮子型的人做过一次之后就不愿意再做第二次，但是海豚型性格的人有耐心做很多次。

海豚型的人还可以做媒体公关、行政人员、助理、秘书、客户经理、非营利事业的组织人员，这些工作都适合海豚没有强烈野心、有耐心、随和包容、擅长和人打交道的特点。

全职同事Cindy是一个海豚型的人，她是我见过的最温暖有爱的姑娘，在将近12年的起起落落中，虽然承担了很大的压力，却极难看到她的负面情绪，她以情商高、乐观豁达、乐于助人而成为上方团队中的核心成员。

如果你希望公司在对外的形象上是亲切的、人性化的，那么选择前台时就要优先考虑百灵或者海豚，这样来公司拜访的人都会感觉如沐春风，如果前台安排了一个猫头鹰或者狮子，则很有可能得罪客人和合作伙伴。

4. 猫头鹰重视规划：法官、研究人员

猫头鹰追求高品质、完美，重视规划、顺序流程和制度；喜欢谨慎地思考后再作出行动，善于修正别人的论点；注重事实的正确性和资料的完整性，可以独立做事，不希望被打扰；有能力处理复杂的书面资讯；喜欢关注事情，不喜欢跟人打交道，和别人的交往中奉行君子之交淡如水。

很多公司大部分财务总监都是猫头鹰型的性格，他们对数字和报表有超乎寻常的敏感，而且保有持久的耐心。

猫头鹰型的人还适合做法官，他们比较公正，在天性上他们忠于自己内心；然后是会计师、证券分析师、投资理财人员等，这些工作都需要跟数字打交道，需要专业和敏锐、观察和分析。

九型人格比较适合什么工作

九型人格根据各种不同类型的人所具备的天赋能力的差别，提出绝对应的工作类型，下表将从宏观角度给予说明、提议。下文中列出每一类型所具备的人格特征，而这些特征并非每一位属于该类型的友人都会占有的，广泛情形是只拥有特征中的某多少个特点，依据所具备的特征，能够参考下述职业举例中抉择与本身人格特征匹配度最高的职业或岗位即可。第一型：完善型（代表人物：包公） 1.信任原则，坚持到底；诚实牢靠，有让人信任的本领； 2.组织能力强，有条理，做事语无伦次； 3.对组织的缺点有警惕性跟发觉力，并会提出本质性改良倡议，完美型； 4.道德感强、幻想主义，是团体中的精神首脑； 5.客观、公正、公正，寻求真谛，持之以恒，贯彻始终； 6.喜爱学习和意识事物，并竭力将它们用于事业和生涯中； 7.自律能力强，敢于自我批驳。

适合需要保持准则与公平的所有领域，如法官、医生、质量检讨、纪律检查、保险检查、财会等。第二型：助人型（代表人物：雷锋） 1.有爱心和同情心，较易感知别人的需要，易与人发生共识； 2.乐于助人，自动地驱动自己把事件作好； 3.适应力强，善于同不同类型的人来往，取得别人的欢心和信赖； 4.钟情，对人一往情深，并富于抒发感情，轻易树立久长友情； 5.慷慨热情、友善体贴，外在拥有弹性，调剂自己逢迎他人需要。 6.有观赏能力，自发夸奖他人，容易博得他人友谊，第三类型的工作形态。在营销推广的领域中领有非比寻常的上风，特殊是讲究高品质个人直销服务的行业，例如保险行业等。所有跟人打交道的工作都能发挥第二型天赋的能力，如客服、老师、护士、工会主席、推销职员。

第三型：成绩型（代表人物：武则天） 1.精力充分、活气十足，与人融洽相处、有凝集力； 2.有效率、灵巧变通；实际、不好高务远； 3.乐观、自负，是让人佩服的领导者；会受权、组织、领导能力强； 4.勤恳、自我推进，为实现目标发愤图强、发奋图强； 5.目表明确、脑筋苏醒、条理明显； 6.有能力处理危机，晓得如何防止摩擦。充斥弹性，善于压服别人，又很有目的性，在存在挑衅性和说服别人的工作中尤其能施展禀赋的才干，如在倾销、保险、报告等领域尤其容易胜利。给第三型一个团队也能充足发挥他的才干。第四型：自我型/艺术型（代表人物：林黛玉） 1.有创意、发明力和艺术感； 2.敏理性高，慈善情怀，同情他人的可怜遭受并乐于提供辅助； 3.敏锐的直觉、有内省才能、对日常事物有着过人的洞察力； 4.真挚、忠于自己的感情和真诚的朋友，直爽，善于表达； 5.热情弥漫、精力亢奋时能量惊人、精神丰满地投入工作； 6.举止优雅、智慧、机灵，为人和气。

适合从事各类请求高度创意的工作，他们有对美的发明能力，所有波及到美的工作都能发挥他们天赋的才能。如美术、音乐、艺术、古装、戏剧、文学、装饰、广告、产品设计等领域。第四型空想力丰富，对不同角色表演的适应力强，亦可担负如律师、医生、工程师等专业人士。第四型富有同情心，凭着丰硕的创意和与人为善的交际能力，也将成为优良的的市场策划和推广人员。第五型：思考型（代表人物：爱因斯坦） 1.乐于收集大量资讯，善于分门别类治理，以得到合乎逻辑的论断； 2.聪慧、分析力强，能提出看法深入的解决计划； 3.察看敏锐，第九类型的学习方式，很快便能捕获到问题的要害，善于懂得； 4.客观、冷静、理智、心理周密，能将本人的情感因素抽离事外； 5.学习能力强，特别对深邃的观念和学识，有融合贯通的能力，五号的性格特征； 6.可以独破处理良多问题，做事井井有条； 7.表达能力强，在自己的专业内，乐于供给咨询，答疑解惑； 8.有创造力，能提出独到而有价值的新观点。

擅长将大批数据井井有条地分门别类，有过人的洞察和分析能力，会成为某个特定领域的专家，合适迷信家、征询参谋、决议剖析、数据分析收拾、研讨等岗位。第五型亦适合担当侦查、打探情报等义务。第六型：虔诚型（代表人物：曹操） 1.忠诚、老实，忠于首领赋予的信心，安分守己，不偏离集团轨迹； 2.感官敏锐，警觉性高，能觉察到埋伏的危机； 3.义务心强、实干、稳重，对下属要求高，能率领团队独特实现目标； 4.照料别人、乐于付出、器重团体价值，与他人相互依附、平等配合； 5.富有同情心、幽默风趣、讨人喜欢。在需要仔细、耐烦、警戒、忠实的岗位上能发挥他们天赋的才能，如谋划、计划、警察、情报人员、捍卫人员等。第七型：活泼型（代表人物：老顽童） 1.爱好欢喜、大方慷慨、魅力十足，有助于舒缓缓和氛围； 2.富设想力，创意丰盛，尤其适应于贸易范畴； 3.热忱、乐观、豁达，易于吸引不同类型的人与之为友，善于公关； 4.爱好冒险，只有以为信念准确，会不计成果地采用举动； 5.善于累积人际网络，能疾速辩识对自己有用的人； 6.有效率，办事能力强，可同时在不同类型的工作中做出成就； 7.聪敏机动、求知欲强、多才多艺，善于表达；所有能吸引第七型兴致的岗位，尤其是公关、社交、盘算机、须要创意的工作。

第八型：引导型（代表人物：张飞） 1.富有领导才能、组织能力，能鼓励团体中的成员全力以...