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婚假工资怎么计算

03月01日 编辑 fanwen51.com

[加班工资计算基准怎么定]加班费的计算基数应当劳动合同中约定的工资为标准,一般包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴。加班费的计算按照原劳动保障部 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的...+阅读

婚假工资怎么计算

婚假工资怎么计算根据法律规定,用人但可以制定本单位的规章制度,但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。如果单位的“土政策”违反现有的法律法规和规章,这个规章制度就是违法的无效的,对职工并没有约束作用。如果单位硬要按“土政策”办事,由此侵犯了职工的合法权益,职工可以向劳动监察部门投诉举报,并要求单位赔偿损失。在婚假的问题上,虽然国家对职工的休息、休假有规定,《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了:职工本人结婚,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。假期在三个工作日以内的,工资照发。在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等,全部由职工自理。但并未明确规定工资计发的标准。因此在婚假的工资发放标准上,目前还没有适用于全国的统一规定。但是上海市从去年7月1日开始实施的《上海市企业工资支付办法》对这个问题有一定的规定。根据《上海市企业工资支付办法》的规定,婚假期间的工资应当按这样的原则确定:“

(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。

(三)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。”。

婚假工资如何计算

根据《上海市企业工资支付办法》的规定,婚假期间的工资应当按这样的原则确定:

(一)、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(二)、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。

(三)、用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。 按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。 法律、法规另有规定的,从其规定。” 根据法律规定,用人但可以制定本单位的规章制度,但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。如果单位的“土政策”违反现有的法律法规和规章,这个规章制度就是违法的无效的,对职工并没有约束作用。如果单位硬要按“土政策”办事,由此侵犯了职工的合法权益,职工可以向劳动监察部门投诉举报,并要求单位赔偿损失。 在婚假的问题上,虽然国家对职工的休息、休假有规定,《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了:职工本人结婚……,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。假期在三个工作日以内的,工资照发。……在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。 途中的车船费等,全部由职工自理。……但并未明确规定工资计发的标准。因此在婚假的工资发放标准上,目前还没有适用于全国的统一规定。但是上海市从去年7月1日开始实施的《上海市企业工资支付办法 》对这个问题有一定的规定。 综上所述,2017年上海婚假为十天,单位假期为三天,上海法定假期为七天,共十天。 婚假期间工资照常计算,不低于劳动合同规定的劳动者本人所在岗位最低标准数额。

婚假期间的工资按什么标准支付

休婚假被扣工资是违法行为!

工资就是你工资存折上每月实际收到的货币金额。婚假是国家的法定假日,休婚假期间视同正常上班一样计酬,所以休婚假期间不存在婚假工资怎么算的问题。

 婚假和其他法定假日一样(休假视同正常上班一样计酬),因为这是国家对劳动者的精神抚慰,体现了地方政府对劳动者休婚假不扣工资的福利政策,也是对劳动者权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

如果休婚假被扣工资了,那婚假与其他法定节假日又怎等同?休婚假与休事假又有何区别?如果休婚假等同与事假一样被扣工资,那国家何必立法定婚假?那国家立婚假为法定假的初衷和意义又在那里?所以很明显,休婚假被扣工资是有违”法定假日不扣工资”的违法行为!

那这么简单而又明了的法定节假日不扣工资的道理作为单位领导会不明白?非也!这是因为监管部门对领导们监管疲软或不力甚至不作为而致……希望法律监管职能部门能执法如金!公正无私!希望动监察部门针对休婚假扣工资的单位要严肃查处!坚决纠正!公正维护婚假的法定性和严肃性!真正维护国家法定婚假的初衷和意义!

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