现在的最低工资标准是什么

[你为什么只能拿最低的工资]你为什么只能拿最低的工资？例：……老师，我毕业已经3年了，在这3年里，我先后跳了5次槽，每次跳槽的原因都很简单：对工资不满意，觉得没什么前景，看不到什么希望，赚不到大钱。...+阅读

现在的最低工资标准是什么

最低工资适用范围 460元/月、5元/小时（原400元）武汉市江岸区、江汉区、硚口区、汉阳区、武昌区、青山区、洪山区 400元/月、4.5元/小时（原340元）十堰市市区；宜昌市市区 360元/月、4元/小时（原310元）武汉市江夏区、蔡甸区、汉南区、东西湖区、黄陂区、新洲区；黄石市市区；襄樊市市区；鄂州市；荆门市市区、钟祥市；孝感市市区；荆州市市区；咸宁市市区、赤壁市、嘉鱼县；仙桃市；潜江市 320元/月、3.5元/小时（原280元）大冶市；丹江口市、郧县、房县；夷陵区、当阳市、远安县、宜都市、枝江市；老河口市、谷城县、襄阳区、枣阳市、宜城市；京山县、沙洋县；安陆市、云梦县、汉川市、应城市；江陵县、石首市、松滋市、监利县、公安县、洪湖市；黄冈市市区、浠水县、武市、黄梅县；随州市市区；恩施市、鹤峰县、利川市、建始县；天门市 280元/月、3元/小时（原240元）阳新县；竹山县、竹溪县、郧西县；长阳县、秭归县、兴山县、五峰县；保康县、南漳县；大悟县、孝昌县；罗田县、英山县、红安县、麻城市、蕲春县、团风县；通山县、通城县、崇阳县；广水市；咸丰县、巴东县、宣恩县、来凤县；神农架林区

简答：什么事最低工资标准确定和调整最低工资的依据是什么

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。但最低工资标准不包括以下内容：延长工作时间工资，即加班工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。养老保险、医保等各种保险和住房公积金等属于国家规定的应发给劳动者的福利，最低工资标准包括这些福利的个人缴纳部分，但单位应缴纳的部分不能计入最低工资标准之内。确定和调整最低工资标准依据，主要是综合参考就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素，测算方法通常采用比重法和恩格尔系数法两种方法。

劳动法最低工资标准

我是上海市劳动局的工作人员，专业的回答你的问题：

1、首先最低工资的定义：最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后企业必须支付的最低劳动报酬。也就是说，是你这个月的正常工作收入，而不是基本工资，比如当地规定最低工资是1000，那么你的正常收入只有800，那么单位就是违法，但是如果你的基本工资是800，奖金是200，那么就不违法了。

2、不列入最低工资组成部分的：A、延长法定工作时间所得的工资，也就是加班工资。 B、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴。 C、个人依法缴纳的社会保险费住房公积金。也就是说你的工资是1000，最低工资也是1000的话，社会保险和公积金个人部分扣除后只有800的话，单位要补足1000。 D、伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。 E、法律法规规定的其他补列入最低工资范围的。

3、计算加班工资不可以以基本工资来计算，应该按照劳动合同约定的月工资总收入作为计算加班工资的计算依据。

PS：因为专业，所以信赖！

PS：如果按照基本工资来算加班工资当然是违法的，还是我上面说的，合同有约定的按照合同约定，没有约定的按照当地政策法规，一般可以按照实际工资---分之七折的实际工资区间来作为加班工资的基数（因为各地标准不一）。

最低工资标准是指什么

最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

（一）延长工作时间工资；

（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。