课程教学实施细则包包括哪些内容

[口腔课程体系设置包括哪些内容]展开全部口腔科学课程体系和教学内容、教学方法的优化口腔科学是整个医学的一部分，是五年制临床医学专业本科的一门专业必修课。主要研究牙体、牙周、口腔黏膜及颌面软、硬...+阅读

课程教学实施细则包包括哪些内容

1、班主任要努力造就较高的师德修养。在教学过程中，教师起着主导作用，学生学什么，怎样学都有赖于教师的指导，如果教师在思想、仪表、操行等方面都能显示出较为完美的形象，那么学生和思想也会为之潜移默化。

2、注重在学科中渗透德育教育。学生思想品德的形成是以学科知识为基础的，课堂教学是完成智能的主要途径，当然也是向学生进行德育的主要途径。如在进行《詹天佑》一课的教学时，我们要在理解课文内容的基础上让学生进一步感悟詹天佑的爱国主义精神，从而使学生感受到为国作贡献的伟大与自豪。

3、开好主题班队会。在教育教学工作中，围绕德育教育开展的主题班队会是必须的。我认为，开好德育主题班队会的关键除了选择好主题内容外，选择好方式方法也是非常关键的，比如交流讨论、演讲、故事会等。

4、与家长的密切联系。家长是孩子的第一任老师，班主任实施的德育工作和家长的配合教育是十分重要的，因为除了学校，家庭也是进行德育教育的主要阵地。

5、了解学生，关爱学生。我坚信，不懂关爱学生的班主任，不是一名合格的班主任，有了对学生的爱，对学生进行良好的德育教育就有可能。

寻求小学教师教学成绩评价实施细则

以教学成绩200分为满分为例：1）方案一：采一处学校为标。所采标学校以班级为单位按计绩学生的平均分排出名次，我校教师个人所教所有计绩学生的平均成绩与之比较，分为四档。高于第一的一档200分，高于第二的二档195分，高于第三的三档190分，低于第三的四档185分。注：英语学科取采标学校的平均分及采标学校第二名、第三名的成绩作为分档标准，用我校教师的平均分与之比较计绩。

（注：采标学校如为三个班级按上述方案执行，如采标学校为两个班级则取两班级平均成绩为第二名的成绩，如采标学校为四个以上班级，则取中间几个班级的平均成绩为第二名的成绩。）

方案二：采两处学校为标。采标两处学校计绩学生的平均成绩及两处学校的所有计绩学生的平均成绩排出1——3名，我校教师个人所教所有计绩学生的平均成绩与之比较，高于第一的一档200分，高于第二的二档195分，高于第三的三档190分，低于第三的四档185分。

员工手册与公司的实施细则有什么区别RT我已经编制了公司实施细则

《员工手册》是不同用人企业和单位人事规章制度和内部管理规范，也是企业文化的书面载体，员工行动的指南！更是发生劳动争议后处理问题的规章依据。其行文格体现为为概括性与总结性，简单明了。新《劳动合同法》对《员工手册》的制订生效等作出了很多程序性和实体性的规定，而实施细则是用人单位和企业根据自身特点真对《劳动合同法》这个框架进行操作和执行方面的详尽解读，其重点包括如下条款： 1。关于订立书面劳动合同及其相关法律责任的新规定； 2。关于劳动合同必备条款、约定条款和免责条款的新规定； 3。关于以完成一定工作任务为期限的劳动合同的签订与岗位选择的新规定； 4。关于服务期、专项培训与违约金、赔偿金的新规定； 5。对商业秘密保护和竞业限制的新规定； 6。

对用人单位变更名称、法定代表人、投资人和合并、分立的新规定； 7。关于劳动者依法解除、违法解除和被迫解除劳动合同的新规定； 8。关于劳动合同解除或终止的经济性补偿或赔偿的新规定； 9。关于如何通过考勤制度的设计来实现对员工的日常管理的新规定； 10。对如何通过奖惩制度的设计来实现对员工考核与评价的新规定； 11。对如何设计休假制度及合理确定休假制度的各项工资待遇的新规定； 12。关于新法与旧法过渡、衔接和新法施行时间的新规定及对企业劳动管理的影响。比如：员工辞职、辞退制度实施细则员工加班、值班制度实施细则。

考核办法？

奖金管理制度？？？？

一、奖金管理办法？？ □ 员工出勤奖金办法

（一）本公司为奖励员工出勤，减少请假，恪遵公司规章，特订定本办法。？

（二）出勤奖金按点计算，每点20元，每月计分30点（600元）凡本厂员工（包括契约工）在厂工作每出勤1天给予1点。？

（三）凡员工于当月份内请假者，不论事病假均按下列标准扣减奖金。？ 1.请假一天扣7点（140元）。？ 2.请假二天扣14点（280元）。？ 3.请假三天扣21点（420元）。？ 4.请假四天扣30~31点（600~620元）？

（四）全月份不请假，且轮休不超过2日者另加给全勤奖金8点（160元）凡请假旷工（包括1小时）或轮休超过2日（逢有法定假日的月份得增加为3日）及星期日固定休息人员均不加给。？

（五）兵役公假、婚、丧、生育假：？ 1.身家调查、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给。？ 2.动员召集教育召集及奉派受训20天以上者不予给点。？ 3.婚、丧、生育假所请假日不予给点（如跨月者其全勤加给的8点只扣1次）。

（六）公伤与国内公差出勤奖金照给。？

（七）旷工：每旷工1天扣10点（4小时以内扣5点，超过4小时按1天扣点）。

（八）当月份请事病假累计4小时以内奖金不扣，超过4小时按1天扣点。？

（九）为顾念员工确患重病必须住院（限公立或劳保医院治疗，情节特殊，其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点，即每住院1天扣发奖金5点，其余门诊仍按本办法第3条的规定计扣奖金。）？

（十）星期例假及轮休、特休：？ 1.常白班员工星期例假日或排定轮休日奖金照给，但被指定加班而不到工者扣奖金10点。？ 2.已排轮休的人员除轮休日外如有不上班者应一律请假否则视作旷工。？ 3.特别休假必须于前一天下午5点钟前提出申请经核准者，出勤奖金照给，事后（包括当天）申请者不准，视作事假论。？ 4.应休未休的特别休假在年限届满后均按现支日资的1.6倍发给奖金，但中途离职者不予发给。？

（十一）本办法经核准后公布实施，未尽事宜得随时修改。？？ □ 全勤奖金给付办法

（一）本公司为使员工勤于职务，提高生产效率起见，特订定本办法以资奖励。

（二）凡本公司生产线作业人员（领班除外），守卫人员及长期临时性生产工作人员适用本办法。？

（三）本奖金每季颁给一次，其给付日期为次月20日。？

（四）凡当季内未请假（包括年休假），迟到及早退者，按下列标准给予全勤奖金： 1.月薪：按当季最后一个月的月薪÷30天*6天。？ 2.日薪：按当季最后一个月的日薪*6天。？

（五）颁发奖金前，人事部将名单送厂长核阅后公布。？

（六）新进人员如到职日恰为当季第1日者，奖金自该月份起计算，否则于次季第1日起计算。

（七）当季服务未满3个月而离职者，不予计算奖金。？

（八）停薪留职期间不适用本办法。？

（九）本办法经呈准后施行，修改时亦同。？？ □ 从业人员年终奖金发给办法第一条依据本办法依据本公司人事管理规则第39条订定。？第二条适用范围？

（一）本公司从业年终奖金的发给，悉依本办法的规定办理。？

（二）本办法所称从业人员以本公司编制内的人员为限。顾问、聘约人员、定期契约人员、临时人员均不适用。？第三条奖金数额从业人员的年终奖金数额视公司当年度的业务状况及个人成绩而订（如附件一及附件二）。？第四条按实际工作月数比例计算的范围从业人员在年度内有下列情形之一者，年终奖金按其该年度内实际工作月数的比例计算（服务未满半个月者以半个月计，半个月以上以一个月计）。？

（一）准给特别病假或公伤假者。但因执行职务奋勇负责而致伤害，经专案签准其请假间得予发给的公伤假除外。？

（二）非受处分的停薪留职者。？

（三）中途到职者。？第五条发给前离职从业人员于当年度年终奖金发给前离职或受停薪留职处分中者，不予发给。但退休、资遣人员服务已满该年度者，不在此限。？第六条发放日期每年度从业人员的年终奖金于翌年1月20日发给。？第七条奖惩的加扣标准从业人员在当年度曾受奖惩者，年终时依下列标准加减其年终奖金。？

（一）嘉奖1次：加发1日份薪额的奖金。？

（二）记小功1次：加发3日份薪额的奖金。？

（三）记大功1次：加发10日份薪额的奖金。？

（四）申诫1次：扣减1日份薪额的奖金。？

（五）记小过1次：扣减3日份薪额的奖金。？

（六）记大过1次：扣减10日份薪额的奖金。？第八条请假旷职的扣减标准从业人员于年度中曾经请假或旷职者，其当年度的年终奖金依下列标准计扣的（以元为单位）。？

（一）病假1日扣减半日份薪额的奖金。？

（二）事假1日扣减1日份薪额的奖金。？

（三）婚假1日扣减1/4日份薪额的奖金。？