8我能为公司做什么1

[我能为公司发展做什么]时光飞逝，岁月如梭，从开始参加社会工作到现在，已整整十二个年头了，从那些天真幼稚的青春岁月走来，不知经历了多少辛酸坎坷，多少得失彷徨，多少悲喜交加。十多年前工作上遇到困难和挫...+阅读

现在，如果一个员工还抱着“不求有功，但求无过”的心态去做事情，其职业生涯的前景怕是很难乐观。对员工来说，只有工作业绩最能证明你的工作能力，充分体现你的个人价值。因为，只有每一个员工的个体价值得到提升，公司的整体价值才能得到提升，也才会得以长期发展。张明和王华大学毕业后在一家公司担任产品质量检测员，他们的工作内容就是负责对公司所生产的产品进行样品抽查、数据保存和分析。王华立志要在公司干出点名堂，于是他接二连三地敲开老板办公室的门，提出一个又一个建议或意见，使老板脸上的笑容日益减少。张明则是另一种做事风格，在他看来，光说不练假把式，为公司作出贡献才是最实际的。在工作中，张明不仅以最高标准要求自己，还特别留心将不计入分析的抽查数据保存起来，每一个月做一次报表统计。

这样，可以弥补公司分析材料的不足，而这个分析材料是直接作为公司产品升级依据的。这份“张氏报告”在第二年的年度产品改造和重组计划中发挥了重要作用，公司领导对这份报告非常重视，说张明为公司作出了巨大的贡献。公司按照他的报告调整产品后，在优势市场上继续所向披靡，在原先市场占有率不是很高的地区也开始呈现上升的势头。一个季度统计下来，张明实实在在地为公司创造了300多万元的利润。他本人也因为对公司的突出贡献而晋升为质检中心常务副主任，薪水也随之有了大幅度的提升。然而他为公司作贡献的步伐并没有停止，就在上个季度，他还带领他的团队为质检中心开发了一套全程监控系统。像张明那样一心为企业作贡献，创出业绩的员工有很多很多，也正是因为有了这样的好员工，企业的利润才能不断攀升。

但不可忽视的是，像王华一样的员工也不在少数，他们对公司各方面的建设都非常热心，一旦发现什么缺憾，他们会立刻提出建议。但是他们忽略了一个基本的事实，那就是怎么做才是真正为企业“好”，怎么做才是“锦上添花”，而不是“闲坐钓鱼台，空手点江山”。真正的人才是积极想办法为企业创造财富的人。哪怕你是技术、能力最强的一个员工，但并不能表明你是最有价值的员工。只有那些有长远目标，有想法，有创意，能为公司在业绩上做出贡献的员工才是最棒的。刘秀梅是一家大型建筑公司的设计师由于工作的需要，她常常要跑工地，看现场，还要经常修改设计方案细节，工作上是异常辛苦，但她毫无怨言。虽然她是设计部唯一的女性，但她仍然和男同事一样，事事不落人后，也从不逃避任何工作。

我能为公司发展做什么

时光飞逝，岁月如梭，从开始参加社会工作到现在，已整整十二个年头了，从那些天真幼稚的青春岁月走来，不知经历了多少辛酸坎坷，多少得失彷徨，多少悲喜交加。十多年前工作上遇到困难和挫折，心情沮丧，会觉得自己还年轻需要历练、鼓励、自我开解，今天，再遇到这样那样的问题时更多的是一种下意识的责任感驱使。我把这种微妙的责任感归结为思想成熟的使然，也包含了对公司一种出于斯而爱不尽的深厚情感，这种微妙的责任感是那样真实地存在于意识中，左右和支配我的思想和行动，因此，在公司十周年司庆即将到来之际，我在想，我能为公司发展做些什么呢？有位伟人说过：“人生的所有履历都必须排在勇于负责的精神之后。”而我们又能为公司做什么呢？那就是一切工作要对公司负责、对领导负责、对自己负责，只有员工们有了责任感，我们才会敬业勤奋、求真务实、齐心协力创造圣瑞物业的未来，取得企业和个人发展的双赢局面。

一、对于责任的诠释对于责任的理解，大家可能各不相同，我个人是这样理解的，我们的责任在于我们要视自己为企业的主人，而企业的主人就是对企业所有事无论大小都高度自觉、高度负责。企业和员工的关系就是“大河流水小河满，小河无水大河干”的相互依存、相辅相成的关系，公司领导经常对我们讲，作为公司的一份子我们必须以高度的责任感来对待公司的发展，牢固树立参与公司发展，就是为个人生存而竞争，加速公司发展，就是扩大个人发展空间的思想，我们在公司中的权利义务是相统一的，获取和付出是一致的，不能光关注我挣了多少钱，更应该关注我干了多少活儿，干好了没有。只有每个员工先想到我能为公司做什么，企业才能真正得到发展、进步，才能最终保障每个员工挣到钱和多挣钱。

二、一万年太长，只争朝夕企业要发展，责任感需要我们更加敬业、更加勤奋。因此就需要我们第一想做事，第二能做事，第三做好事，对于我们来说，想做事是理想，能做事是能力，做好事是本分，而敬业就是秉承理想，运用能力，做好本分。古人云：“业精于勤，荒于嬉”。拖延和懒惰只会带你坠入贫穷的深渊，而不能自拔，那么我们应该如何避免其发生呢？我的答案很简单，八个字：时不我待，只争朝夕！

三、与时俱进，做真正公司的主人企业要发展，责任感要求我们必须与时俱进，国家尚且如此，何况我们？作为项目分公司的管理人员，我们多次开会讨论，就是要不断提高自己、丰富自己、改整自己，真正做到大浪淘沙，唯我不漏。最后，希望大家明白，我们与公司是唇亡齿寒的关系，工作中也许激情会褪去，但无法割断我们与公司的血脉联系，因此，我们要时刻保持高度的责任感，始终要求自己时刻要想到我能为公司做什么？将自己和公司的发展捆绑在一起，只有这样，我们才能最终和公司共同发展、共同进步、共同获益。

做为企业的一员我该为企业做什么？写一份300字左右的发言稿

岁月的流逝，生活的考验，工作的磨练，让我们e5a48de588b63231313335323631343130323136353331333337613263少了一份天真、少了一份莽撞、少了一份激情，但却多了一份成熟、多了一份慎重，更多了一份责任心。让我们更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜这份来之不易的责任。家庭和孩子是我们心的归属，企业和工作是我们充盈生命的平台。进入晋城唐荣实业有限公司十三年，三十多岁的我与企业的荣辱息息相关，与企业的命运紧紧相连。因为我见证了公司从负债累累、举步维艰的境地，负重奋进、风雨兼程走到了今天硕果累累的辉煌；在这十三年的工作中让我深刻感受到企业诚信务实谦和进取的前进步伐。我自豪我们的企业连年克服重重困难，终于迎来现在的辉煌。感谢公司培养了我、锻炼了我，给了我一个可以探索自身价值的事业平台。

没有企业的栽培，我不会使用电脑，不会见识办公自动化，不会知道档案是什么，也就没有今天的我。我会用自己的诚实劳动，来赢得尊严和价值！俗话说“好水酿好酒，好土塑好壶，好的环境造就好的人才”，你看那绿水环绕、碧草青青的职工住宅小区；你看那气势恢宏、富丽堂煌的综合办公楼；企业为我们造就了这么优美的工作生活环境。再想一想企业输导给我们的理念“挚诚无限”，催我们奋进、赶我们超越，我们能不感激我们的企业！能不珍惜我们的工作！能不在乎我们的岗位吗？！也许我们对目前的工作已没有了激情，但既然我们选择了这个岗位，就必须记住自己的责任和使命。既然非做不可，与其被别人推着去做，还不如自觉自愿地尽力把它做得最好，努力找到工作的乐趣，当然，除非你真的不想工作。

思想不同、心态不同，心态不同、结果不同，观念可以改变命运。每一个岗位就是一片充满生命力的土地，关键在于耕种它的人撒下的是什么样的种子，我相信只要我们用责任心去做好每一件事，那么在任何岗位上，我们都会收获事业的春天！在我的身边有很多亲戚朋友没有工作，找不到工作，更别说这么好环境的工作。所以我时常提醒自己“今天对工作不负责任，明天就得努力去找工作”。一个有责任心的人，一定是一个积极向上的人，他懂得珍惜，知道感恩。让我们大家都成为一个象太阳一样积极的人走到哪里哪里亮，而不是象月亮一样消极的人，初一十五不一样。经验是最好的老师，当我们把平凡的工作重复一千遍一万遍的做好，就是不平凡。我们做不了大路，何不做一条羊肠小道；不能成为太阳，又何防当一颗星星，成败不在于大小，只在于你是否已经竭尽所能。

有一句话是这样说的：“如果你存在，那么就不要让自己可有可无的存在着”。对啊！我存在，我们存在，所以我们要让我们的存在有价值——那就做好身边的每一件事情，无论事情的多寡与巨细，让我们的责任心无处不在！什么叫有能力？我认为：有责任心就有能力，没有责任心就没有能力！十多年的工作学习和生活，丰富了我的社会阅历，教会了我一些人情世故，让我深深体验到责任心在工作学习生活中的份量。工作和家庭一样，永远意味着责任，肩负起自己的责任是多么重要！因为责任意识会让我们表现得更卓越！只有承担责任的生命，才叫真正的生命！让我们用一份责任心和一颗感恩的心，不断提升自己所在的岗位资源，成为我们企业远航的风帆！把企业当作我们的家，共同经营好这个大家庭吧！祝愿我们的“家”一帆风顺！越走越好！

面试他问你你能为公司做些什么

我认为贵公司在同行业中比较有发展前景另外我比较喜欢这个行业。希望在这个行业能更好的发展所以今天我坐在了你的面前。第一是为了挣钱。努力工作是为了挣更多的薪水。更多的薪水能刺激你做更多的工作。这是良性循环。也是我希望达到的。第二是为了自己能一展所长。毕竟做学生已经做了十多年学的东西总要有个用武之地。我希望贵公司能提供给我这个舞台。我相信我的能力能得到你们的认可。今天我也去面试了，大概就这么说的，不过没这么好面试还是很紧张的所以我劝你面试前多找点问题，还有自己填的东西一定要记住，比如今天我写的 20XX年X月X号在X公司上班，这些你别写了就算了，有时候别人要突然来问你的，面试一紧张就会忘记，虽然没什么不过这样不好弄得今天我面试很尴尬