劳动部关于贯彻执行若干问题的意见 38条

[劳动部关于职工工作时间有关问题的复函]下面是劳动部关于职工工作时间有关问题的复函的详细内容，供大家阅读参考。劳动部关于职工工作时间有关问题的复函 (劳部发〔1997〕271号) 广州市劳动局: 你局《关于职工工作...+阅读

劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知

1995年8月4日，劳动部

38.劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。

劳动合同法

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

一、与全体员工签订劳动合同，这一点上相信所有的国有企业都做得比较好。

二、理顺劳动关系。因为一些历史遗留问题或者行业政策的影响，职工与用人单位的劳动关系可能存在十分多样的情况。作为企业人事方面的管理者，应当制定职工人事档案册子，对每一名职工的出生日期、家庭住址、电话、劳动和同（停薪留职协议）签订情况、期限等作以详细的登记。

三、严格劳动合同的管理。合同到期之后或者续签或者终止，应当及时通知职工办理相关手续。职工旷工或者不履行停薪留职协议的，也应当按照停薪留职协议的约定，严格履行相关程序，尤其是批评教育和处理规定送达程序。

暂时只想到这么多，希望对你有帮助。

最后，劳动合同法将于2008年1月1日正式实施，在这之前，利用2-3个月的时间充分完成好劳动关系理顺、劳动和同续订和其他方面的各项工作。还有，就是适应新形势的需要完善现行的各项规章制度。

另外，贯彻劳动法不光是签订、履行劳动合同方面，还包括加强劳动卫生保护措施，改善职工工作环境，开展职业技能培训、加强劳动者职业道德培训，鼓励科学研究和技术革新、增产降耗等方面。

如果没有签订劳动合同，就不存在劳动关系。赔偿就无从谈起，但如果这名员工在贵公司上班，你们没与他签合同。在法律层面是不合法的。因为签订合同是保护劳动者的权益。

首先这名员工到公司多少时间了，有试用期之说吗？如果有你可以告知试用期你没有通过试用。可以直接辞退。按照劳动法的保护原则，对于这位员工在辞退之前要结清工资，这是侧重于维护劳动者利益。至于他请假可以扣除工资，至于他无故矿工，因为你们之间没有签订劳动合同，就不存在他违反劳动合同之说。

最好的解决办法就是直接辞退，工资问题，按照他实际出勤给工资。其实不给工资也可以的。因为你们之间没有合同，从道德层面是他违反规定，不遵守劳动纪律。给他工资是公司出于对劳动者的道义和尊重。

还有。。贵公司部能说开除之词。是应辞退。。。！