事业单位专业技术人员薪级怎样确定

[专业技术人员创新专门技能构成包括哪些]展开全部科技创新能力是指企业、学校、科研机构或自然人等在某一科学技术领域具备发明创新的综合势力，包括科研人员的专业知识水平、知识结构、研发经验、研发经历、科研设...+阅读

事业单位专业技术人员薪级怎样确定

首次聘任为某一档次。初级为专业技术11-12级。按单位的规定任职满3年后，你享受专业技术12级待遇，可以找人事要一份，之后根据单位的人事制度可以在档次内晋升。比如你拿到了初级证书。取得相应档次职称证书后，可以升到11级，可以任职到相应的级别，就到头了。中级为8-10级。高级7级起，写申请、高级等档次首先、8级

不同级别的岗位工资金额国家有具体规定，单位同意后，单位聘任你后，可以聘任你为相应的专业技术岗位、中级。之后拿着证书，之后可以升到9级，再聘任就是10级。

专业技术岗位分初级。如果不再考更高级别的职称。如果考了中级职称，单位聘任后，必须从最低级别开始聘任，你要取得国家认可的职称证书（部分单位自己评定的另说）

事业单位薪级怎么算

事业单位的基本工资分为：岗位工资和薪级工资，其中岗位工资是由职称或职级决定的，而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。

可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科，工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。再者，晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次，假如晋升职称的时间比别人要晚的话，工资也会有很大差别的。工资不一样，一是要看学历和入学时间，二是看晋升职称的时间。

薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。

事业单位专业技术人员基本工资标准表单位：元/月

说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。

请问事业单位薪级工资如何确定

事业单位的基本工资分为：岗位工资和薪级工资，其中岗位工资是由职称或职级决定的，而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科，工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。再者，晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次，假如晋升职称的时间比别人要晚的话，工资也会有很大差别的。工资不一样，一是要看学历和入学时间，二是看晋升职称的时间。薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。

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