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如何以合规文化建设促进业务发展

03月17日 编辑 fanwen51.com

[推进企业文化建设促进企业跨越发展]南通**集团有限公司自2000年改制以来,瞄准做大做强的目标,全面实施集团化、多元化发展战略,着力构建优秀的企业文化支持平台,把企业推上了发展的快车道,2004年完成施工产值62.85...+阅读

如何以合规文化建设促进业务发展

合规文化建设是一个渐进的漫长过程,它需要经营管理者长期地、持之以恒地倡导和培育。农村信用社作为“支持三农、服务三农”的地方农村金融机构,点多面广人员多,管理难度较大,由于人员素质参差不齐,违规现象时有发生,极易产生各种风险。 第

一、全员树立合规管理和合规文化的经营理念。 要让全体员工意识到合规管理和合规文化建设是经营管理的一件大事,不是监管者要我做,而应是我们自己要做,而且要自觉地做。因为合规与银行的成本控制、风险控制、资本回报等银行经营的核心要素具有正相关的关系,合规能为银行创造价值,有效的合规文化将能够消除合规风险于无形。合规管理和合规文化建设是规范操作行为,遏制违规违纪问题和防范案件发生,全面防范风险,提升经营管理水平的需要;是完善制度管理体系,从源头上预防风险的迫切需要;是落实科学发展观,实现农信社新一轮发展目标的重要保证。必须让合规的观念和意识渗透到全社员工的血液中,渗透到每个岗位、每个业务操作环节中,促使所有员工在开展经营管理工作时能够遵循法律、规则和标准,努力培育员工的合规意识,在全行上下推行"合规人人有责"、"主动合规"、"合规创造价值"等合规理念,倡导诚实、守信、正直的道德价值标准或行为操守准则和企业文化。 第

二、建立健全合规管理组织机制。 一定要充分认识设立合规部门的重要性,努力克服人少、任务重和时间紧等困难,设置独立的、强势的合规部门,并高度重视合规部门的建设。合规专业人员既要具有较强的专业素质,又要具有较强的个人素质,要选派那些具有高度的敬业精神,相应的技术资格和业务能力的人员充实到合规经营管理队伍中,培养和造就一支高素质的专业化队伍。合规管理组织机制必须实行一把手负责制,层层落实责任制,明确合规部门在本社的枢纽地位,界定好合规部门与业务部门的关系:业务部门实施有效自我合规控制的第一道防线,合规部门在事前与事中实施专业化合规管理的第二道防线;合规部门作为银行内部管理和外部监管规则连接的主要渠道,将监管规则、风险提示以及监管意见等分解给各业务部门或其他后台支持部门,各个业务部门主动寻求合规部门的支持和帮助,主动提供合规风险信息或风险点,并配合合规部门的风险监测和评估;合规部门要通过提供建设性意见,帮助业务部门管理好合规风险,为银行业务与产品创新提供合规支持,最大限度地减少业务创新带来的法律风险。 第

三、制订一套具有较强执行力的好制度。 长期以来,内部缺乏一个统一完整、全面科学的合规风险管理法规制度及操作规则,不少制度规定存在粗略化、大致化、模糊化问题,缺乏可操作性,制度执行时存在"以信任代替管理、以习惯代替制度、以情面代替纪律"等不良现象。合规经营呼唤科学合理的、完善的规章制度和操作流程,需要强化规章制度的执行力,以扭转长期职责不清、责任落实难的状况。在识别、量化、评估、化解等方面,都要对过去的规章制度和操作办法进行及时必要和科学合理的改进,规章制度不应该是多年一成不变的,在制定规章制度时,一定要有针对性,要具体化,操作性要强。在业务规章和操作规程的制定上,要明确内部制度梳理、整合和修订的规范要求,新的制度要有必要的合规预估,在源头上解决合规风险管理的制度基础。必须改变一直以来沿用行政机构规章制度的制定方式,不能再笼统地规定业务经营的相关操作标准,要按照金融企业的稳健做法,制定可供各个岗位人员使用的业务政策、行为手册和操作程序,规章制度一定要覆盖到所有客户、产品和服务,一定要涵盖所有从业人员的行为操守和道德规范。通过制度层面不断修订与完善的方式,形成事事都有明确合规守法的工作标准、处处都有严格的合规经营纪律约束,使依法合规经营成为全行员工的自觉行为。 第

四、强化员工的合规培训。 高层管理者、合规管理人员和其他人员是合规文化建设中的三个层次。作为联社基层经营单位,应通过组织开发持续有效的合规风险培训和教育项目,将银行所适用的法律、规则和准则、合规政策、合规意识和合规职责等字面要求及其精神实质,贯穿于业务政策、行为手册和操作程序中。按照全员参与的原则,开展针对合规管理人员和其他人员的教育和培训,培训要注重系统性、针对性、专业性、实用性和多样性。对合规管理人员要加强新法律法规的培训和坚持"实事求是、客观公正、廉洁奉公"的职业情操的培养,确保从业人员具备应有的专业素养;对其他员工负责提供关于操作执行中相关的法律、监管规定、行业准则的培训,包括新入社人员的合规培训和测试;要针对适用法律、规则和准则的变化,与时俱进地开展相应的培训和教育;要加强正反两方面的教育,大力宣传遵纪守法、恪尽职守、勤政廉政的先进典型,弘扬正气,同时剖析典型案例、公开处理典型案件和违规违纪责任人,对员工进行警示教育。通过多层次地合规培训,逐步在全辖形成合规文化的氛围,确保内外部的相关规定得到贯彻落实。 第

五、加强对合规经营的检查监管。 从持续发展的角度看,...

如何将党建工作与业务工作有机结合

基层工作中,常听到某些领导干部说,“我是抓经济的,党建不归我管”“党建是书记和副书记的活”等等,折射出个别领导干部把党的建设“业务化”,当了“任务”、搞了“切割”,党建工作与其他工作搞成了“两张皮”。

在某些干部眼中,自己是分管经济或者民生等工作的,党建工作就是书记和副书记的工作,与自己毫不关系,这种错误认识剥离了党建工作和业务工作的联系,将二者人为分割开来,对党建和业务工作都毫无益处。在新时期,如何认真思考在工作中将这二者有机结合具有重要意义。

牢抓党建促进业务工作发展。在的历史时期,要摆脱就党建抓党建的陈旧观念和做法,变被动适应为主动创新,用新的思路去开拓机关党建工作的新路子。因此,必须适应新形势、新任务的要求,坚持围绕中心、服务大局,拓宽领域、强化功能,扩大党的工作的覆盖面,不断提高党的基层组织的凝聚力和战斗力。用以服从服务于全面建成小康社会这一目标,为我国的改革、稳定和发展提供强有力的政治保证、组织保证、思想保证、创造良好的舆论氛围和发展环境是党建工作的根本出发点和落脚点。因此,党建工作要牢固树立围绕中心,服务大局,以经济建设为中心,诚心诚意为业务工作服务的思想,找准机关党建、思想政治工作与业务工作的最佳结合点。

在业务工作中不断发展党建。在业务工作中,可以将党建工作同业务工作通盘考虑,找到合适的契入点,一起制订、一起检查、一起落实;将党建工作与部门业务工作同步规划、同步部署、同步落实。同时党组织负责人要熟悉业务, 对主要业务工作和一个时期的工作重点做到胸中有数,统筹安排,与业务工作有机结合、融合贯通,不能单纯以党建促党建。要紧紧围绕业务中心科学安排党建工作,把党的工作贯穿于业务工作的全过程,使党建工作与业务工作相互协调,互相促进。

在业务工作中检验党建工作成效。业务工作做得好,说明党建工作发挥了应有的凝神聚力的带头作用。以促发展的作为和成效论英雄,以发展的成果来检验和评价党建工作。机关各级党组织只有将党建工作的重心放在推动发展上,大胆探索与推动发展相适应的新的领导方式、工作方法和工作作风,才能真正实现党建工作和中心工作在目标上的一致性、在任务上的统一性、在效果上的互促性。

下一步在开展党建促县域经济发展工作方面有什么好措施

科学发展观是我们党理论创新的巨大成果,蕴涵着以人为本、全面协调可持续发展的新要求,是推动我国经济社会又好又快发展必须长期坚持的指导思想。乡乡党建工作处在农村工作的最前沿,农村基层党建工作抓什么、怎么抓、抓得怎样与地方经济发展息息相关,事关党在农村的执政根基,事关农村的和谐稳定。要使基层党建工作符合科学发展观的要求,必须正确把握和处理党建工作与经济社会发展这个关系,充分发挥党建工作优势,努力为经济社会又好又快发展提供坚强有力的政治保证、干部保证、作风保证和组织保证。十八大报告指出“全面建成小康社会,必须坚决破除一切妨碍科学发展的思想观念和体制机制弊端,构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系。”要使“围绕经济抓党建,抓好党建促发展”不成为一句空话,个人有以下几点思考。

一、发挥党的政治优势,努力营造共谋发展的良好局面 1、为加快经济发展提供正确的舆论导向。要围绕白堽乡党委关于推进科学发展的目标,积极开展党的宣传思想工作,把党员干部的思想和行动往这方面引导,凡是有利于实现这个目标的话要多说,事情要多做,问题要多解决,关系要多理顺。通过提供正确的舆论导向,形成合力,加快推进白堽乡经济建设进程。

2、为加快经济发展提供可靠的思想先导。要大力营造“思想大解放促进经济大发展”的氛围,坚定不移地围绕资

源开发解放思想,调整优化经济结构;立足扩大开放解放思想,全面提高对外开放水平;扭住改善民生解放思想,营造全民创业的良好氛围;紧盯品牌经济解放思想,增强产品市场竞争力;着眼优化环境解放思想,提高区域竞争力,以思想解放为先导,推动白堽经济发展。

3、为加快发展提供浓厚的发展氛围。要树立创新理念,跳出唯条件、唯客观、讲困难和“等靠要”的消极思想圈,多向创新要出路,多向工作找办法,以创新促创业,以实绩求实效。强化落实意识,围绕发展目标抓落实,在真抓实干上下功夫,做到言必行,行必果,精益求精,务实高效。

二、发挥党的干部优势,培养造就推动发展的干部队伍 1、树立正确的用人导向。大力培养选拔优秀年轻干部,不拘一格地把优秀年轻干部,特别是把能够处理各种复杂问题、善于把握工作全局,熟悉经济工作、善于驾驭市场的领导人才选拔到各级领导岗位上来。建立一支包括党政领导干部、专业技术人才、企业经营管理人员在内的高素质干部队伍,为推动全县发展提供有力的人才保证和智力支持。

2、要7a64e4b893e5b19e31333361313935创新选人机制。着眼于激发和调动干部的积极性和创造性,大力推进用人机制建设,实现干部工作的科学化、民主化、制度化。坚持扩大干部工作中的民主,落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权;坚持公开、平等、竞争、择优的原则,积极推行公开选拔、竞争上岗等措施,促进干部勤奋工作、奋发有为。

3、加强干部教育培训。组织和引导广大干部特别是各

级领导干部深入学习十八大精神、科学发展观,,学习做好本职工作所需要的业务知识,使他们不断提高理论修养和理论水平,真正掌握马克思主义的立场、观点和方法,增强忧患意识,树立发展理念。

三、发挥党的作风优势,着力优化县域经济的发展环境 1、加强干部作风建设,强化干部服务发展的责任意识。加强干部管理,树立恪尽职守,勇于负责,敢抓敢管的良好工作作风。建立健全责任考评体系,将岗位责任具体化,促使干部履职尽责。坚持宽严相济,恩威并重,大力营造保护改革、鼓励创新、宽容失误、有责必究的良好干事创业氛围。

2、加强部门作风建设,打造优质高效的服务环境。政策优惠有底线,服务提升无极限。大力推进服务规范化,监督落实各部门优化发展环境公开承诺制度,简化办事程度,提高办事效率。定期清理、审核、编制、公开政府性基金和行政事业性收费项目目录,严禁以各种形式下达收费罚款指标和任务,禁止将职务活动变为有偿服务,坚决纠正部门不正当利益行为,坚决查处失职渎职和以权谋私的行为。

3、加强政风建设,确保政令畅通,执行有力。保证政令畅通是党的政治纪律最基本的要求,是党执政的保证,脱离了这个保证,再好的政策也无法造福于民,再好的规划也无法实现。要建立权责统一的工作机制和督查机制,确保党委政府的每一个政令都得到贯彻执行。要大力破除部门本位主义,强化大局意识,多理解支持,多换位思考,营造真抓实干、雷厉风行的良好风气

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