什么样的领导是好领导

[什么是管理和领导的区别]区别一，角度不同：管理是向下看，侧重于对复杂事情，公司内部的人和事情的处理，优秀的管理者需要制定详细的管理方案和管理步骤，以保障公司的正常高效运行；而领导是向前看，领导者的任务...+阅读

什么样的领导是好领导

与上司相处，不管是何种性格的上司，都必须做到了下几点： 1.少说话，多做事. 2.要让他充分地信任你，这个充分的信任是建立在充分交流的基础上的.目的是你要了解他，同时也要让他充分了解你！ 3.当上司表达出与你不相同的意见时，你得仔细倾听. 4.服装得体 5.女职员尽量少在上司（男上司.女上司）面前化妆. 6.当你想称赞三十岁以上的女上司漂亮时，请用＂有气质＂这个词.当你想奉承男上司的时候.请对他说：在您手下做事，我学到了很多为人处世的道理.我愿意能多有这样的机会. 7.不管做什么事情都需要做汇报.最好能写个短小而又精悍的书面报告.如果不方便，可以用其他方式汇报.但请记住：书面优于口头.面谈优于电话，还有千万要记住先报告什么后汇报什么.还得讲清已做到领导交待的哪些要求，完成哪些任务等等. 8.善于运用上司这个资源.不管何种情况下，千万别得罪上司.除非你早已有了更高的去处.不然请谨记.因为上司无论从经验上，还是从人际关系上，都有得你运用.（注：如果你认为他在某些方面还没有你掌握的多.请你别忘了，为什么他是领导，而你只是他的下属.所以一定要虚心.） 9.在你认为自己的某一个想法比较成熟的时候，请采取一种你认为最委婉的方式向他说明你的想法.尽量能让他支持你. 10.不管什么情况下，哪怕是你的见解被上司采纳，你也千万不能到处嚷嚷这些本来是你的想法.请你记住，所有的想法最终会成为上司的决定，而且一切多是以他的名义发出的.所以，你的目的实际上已达到了.千万不能因此而愤愤不平.不然，连你向他诉苦的那人都会对你不屑一顾的. 11.千万不能把上司当成自己真正的朋友.请记住，在工作上你需要的是一个领导，绝不会是一个真正的知己一旦你真正处理好了与上司的关系，你就会觉得你们更像是伙伴而不像是上下级。

作为伙伴，上司会委托你更多的任务，使你有更广阔的发展空间。祝你成功

什么样的领导最好

1、仆役式领导：让员工尽量发挥其能力，领导为其提供帮助和资源。

2、提问式领导：提出问题让员工思考，由他们来得出解决问题的方案，带动其积极性。

3、魅力型领导：以个人的知识、技能、真诚、口碑以及精神等创造出自己的魅力，感染员工。而我在平时做项目的过程中也尽量的按照这些理念去做，我的做法如下：

1、适当的提出问题。

2、尽量少说自己的观点，而是由团队成员提出想法。

3、在他们提出观点后尽可能的不做出否决，留在后面讨论。但经过一段时间的实施，却出现了以下情况：

1、某些成员由于经常给出建议渐渐成为焦点，威胁到了我的地位，而他也开始否决别人的想法，与我之前的设想背道而驰。

2、当我提出一些引导性的问题时，大家觉得问题没有必要。

3、否决想法的现象没有得到任何改变。