如何向领导提出升职

[如何与领导谈自己升职的意愿？具体方式]好吧！交流一下我自己的，我也有过看看能不嫩帮到你。 1——前提 (A)、平时表现好至少你能知道你的上司看到了你的努力（就算作秀也要到位） (B)、至少要知道自己有自信胜任，对要做的...+阅读

如何向领导提出升职

1、向领导要求升职需要有出色的业绩和突出的能力。作为升职的硬件，你需要在工作中表现的很优异，这样，才能引起领导的注意和重视。当领导逐渐认识你的能力后，他也会观察你的，只要在他观察你的过程中得到认可，那你提出想升职时，他肯定会考虑的。有时候，自己认为自己具备很强的能力，但这仅仅是个人能力，而领导作为更高的要求，看重的是整体能力，协调能力。你的能力必须是领导眼里认可的能力。

2、向领导要求升职要看时机。所谓看时机，就是要在一个恰当的氛围里提出你想升职的想法。比如在领导等到表扬或者是奖励，或者领导有喜事的时候，你就可以提出你想升职的想法了。可不能选择在领导心情不好的时候提出，这样，你肯定碰一鼻子灰。

3、向领导要求升职需要委婉表达。当你在恰当的时机时，你可不能直接对领导说。领导，你看能不能把我提下职？这样的话说出去后，领导会对你反感。你应该用开玩笑的口吻对领导说：领导，你看我这人工作能力还算行吧，我想你该奖励我个更高的职务，让我发挥自己更多的能力。

4、领导看人肯定有他的道理。当你提出想升职的要求时，或许他会给你鼓励，肯定你的成绩，让你等待机会。也或许他只是淡淡的推脱。话到一定程度，你需点到为止。这样，不损伤大家的颜面。谈话不一定要一个结果，只要意思表达到就行了。不能急于求成。

5、向领导要求升职需要保持良好的心态。当你向领导提出升职被拒绝后，你可不能灰心，不能消极。要继续保持自信，把本职工作干好。要把精力放在工作上，不要整天想着升职的事情。要多发挥自己的长处，多多争取表现的机会，取得出色的业绩。

6、向领导要求升职需要有耐心，等待机会第二次提出升职的要求。当然，第二次提出升职的要求也要看时机。通常这种时机会选择在你做出出色的成绩，领导对你进行表扬的时候，在领导对你表扬后，你再提出想升职的要求时，这时候领导也很难再次拒绝你的升职请求。

7、向领导要求升职，最忌讳的就是以辞职作威胁。这样，你在领导眼里彻底的不能被接受。要知道，做人做事都不可能一帆风顺，动不动就说不干撂摊子的人，这种人的忠诚度很值得怀疑。每次失败，都可以成为成功的动力，发现不足，找出差距，争取下次成功。这是每个失败者都应该具有的心胸。辞职威胁不了谁，只能证明你思想的狭隘，不堪重任。领导不升你的职完全正确。

怎样向领导提出晋升的要求

向领导晋升的话术有如下这些：

1、感谢领导的栽培，我能胜任这个岗位，请领导给个机会，我定当尽心尽责，勇于担当，出色完成任务。

2、可以主动请领导给你工作提建议，伺机展示自己的想法和计划，借助领导对你想法和计划的认可，从而让领导认可这个人，加深印象。概括起来就是：可以通过工作来让领导认识。

在职场上需要注意的地方

1.如果你想离开现在的单位，最好不要告诉身边的同事，因为很多事情一旦说出来，就根本没有保密的可能。如果同事再耍点心眼，把你的情况告知领导，并以此邀功，那你就会无缘无故平添很多不必要的麻烦。所以，但凡是涉及自己的重要事项，都不要随便告知他人，除非事情已经到了不得不公开的地步。

2.新到一个单位，当你还不够了解情况的时候，一定不要贸然行动。一方面，不要随便提出意见建议，因为有些问题之所以存在，必然有其存在的原因；另一方面，不要为集体的利益出头，争取到了，没人会特别感谢你，争取不到，也没人会替你分担。所以，当你遇到矛盾和问题的时候，不妨多想一想别人为什么不那样做。

怎样找领导谈升职的一事

我觉得暂时都挽回不了了因为岗位是不等人的你拒绝了之后肯定在领导心中会有第二个人选了而且领导也会找那个人谈的所以你想挽回那么那个人该怎么办呢？领导又怎么会出尔反尔呢？所以继续做你的工作的好然后找个时间和领导谈谈把你心中的真正的想法都告诉他让他知道你感谢他曾给你了一次机会让他知道你错过了那次机会有多么后悔让他知道你现在很想尝试一下升职的机会我想他既然曾经认可过你你再和他诚恳的谈过之后他心里会有数的那么再有机会他也一定会首先考虑你的所以继续努力工作、找领导好好谈谈说出自己的想法然后安心等待下一次机会吧希望你早日看淡这一且错过的未必就是最好的而且已经错过没有办法调整好自己的心态等待下一次更实际些最后祝你工作顺心早日达成心愿！！