想要向公司领导晋升该如何去说

[如何向领导道歉]这有必要道歉么？你先问一下你自己，带贵重礼物的目的是什么。与领导相处如果想关系好，并非送礼能解决问题的。关键问题，你在他眼里是不是值得信赖、值得利用的人。如果私交很好...+阅读

想要向公司领导晋升该如何去说

向领导晋升的话术有如下这些：

1、感谢领导的栽培，我能胜任这个岗位，请领导给个机会，我定当尽心尽责，勇于担当，出色完成任务。

2、可以主动请领导给你工作提建议，伺机展示自己的想法和计划，借助领导对你想法和计划的认可，从而让领导认可这个人，加深印象。概括起来就是：可以通过工作来让领导认识。在职场上需要注意的地方 1.如果你想离开现在的单位，最好不要告诉身边的同事，因为很多事情一旦说出来，就根本没有保密的可能。如果同事再耍点心眼，把你的情况告知领导，并以此邀功，那你就会无缘无故平添很多不必要的麻烦。所以，但凡是涉及自己的重要事项，都不要随便告知他人，除非事情已经到了不得不公开的地步。 2.新到一个单位，当你还不够了解情况的时候，一定不要贸然行动。一方面，不要随便提出意见建议，因为有些问题之所以存在，必然有其存在的原因；另一方面，不要为集体的利益出头，争取到了，没人会特别感谢你，争取不到，也没人会替你分担。所以，当你遇到矛盾和问题的时候，不妨多想一想别人为什么不那样做。...

工作想得到一个提升如何和老板谈加薪升职呢

展开全部我在工作中想得到一个大的提升，试问该如何和老板谈加薪、升职呢？如果一定要谈加薪，需要天时地利人和兼具：首先要确认直接领导是站在你这一边的，无论他是否有权给你涨工资，他对你的工作评价都至关重要。其次你的工作表现一定要配得上你要的价，既然已经在企业里工作过一阵了，那么各种明规则潜规则也应该弄清楚了——一定要确认你的辛苦和成绩确实是对公司有价值的那种，而不仅仅是你自己的认同。然后就是说辞问题，一般来说只有美式文化才鼓励这种为自己而战的行为，当你面对一个典型中国老板的时候，最好在他心情美好的时候先询问他对你的看法和建议；然后再简单说说自己的工作成绩为公司带来的利益——不要忘记感谢领导和同事；最后陈述一下你对加薪的期望——不要抱怨自己以前薪水太低、不要抱怨你的生活艰难，简单陈述一下你的目标并求得领导反馈就好。

如何跟老板谈加薪与升职

跟老板谈加薪与升职可以从方方面面提出，不过重点是以下三个方面：

1、苦劳。所谓苦劳就是指工作量或工作年限。在这个层次上，要找老板谈加薪，第一要想清楚自己都做了些什么？有些工作老板看不到是可以理解的，但是自己要是没有很好的理解，谈加薪的时候就会非常的被动。第二，组织好语言或列出详细的工作内容。主要表现工作量之巨大，甚至如果换别人来做一个人是做不来的。第三，有苦劳的人在企业里仍然具有核心意义。要知道，劳苦的人忠诚度非常高，非常的稳定。往往对企业各个方面会有独到的见解。这种见解是老板平时无法观察的细节。所以，在谈加薪的时候，要有建设性的意见或建议。才能引起老板对你加薪的认同。

2、功劳。所谓功劳就是指巨大的贡献或关键的贡献。有功劳的人容易被老板关注。有功劳的人要么对企业非常忠诚，要么就非常有能力，这是老板看重的。请记住功劳不是资本，功劳只是一种证明。是忠诚和能力的证明。如果把功劳当成是谈加薪的资本，老板就会认为，如果你再做贡献，他就要再次付出成本。权衡代价，也许不给你加薪是最好的办法，或者对你许诺，等你有了再大一点的贡献就会真的给你加薪。结果这种功劳成了你要卖命的负累。有了功劳要被加薪是理所当然，但是在谈加薪的时候要诚惶诚恐，非常谨慎。要给人以背负巨大压力的感觉。这样，老板自然会觉得你变得更加忠诚，他的代价就是没有获得更大的利润回报，最起码也笼络你这个劳苦功高的下属，这种精神回报也是非常吸引人的巨大财富。

3、认同。如何认同功劳呢？以上说功劳不是资本而是证明，证明你非常忠诚。这种功劳是苦劳的积累，需要长期的观察来认同。功劳有时是能力的证明，最高层次是对小小贡献不屑一顾。需要更多更真实的证明来认同。功劳的认同度高，但是背负的期望很高，加薪比例再高也可能会得不偿失，甚至存在巨大风险。一个老板或领导认为应该加薪的人，功劳和苦劳都是员工应该具备的条件，因为你的老板和领导很多都经历过你曾经经历的。老板会在心里具有对你加薪升职的计划表。最高层次的认同要符合这个计划表。主动提出加薪其实就是要提前完成计划。完成了以前的计划，就会有新的计划。你如果能替你的老板提出新的计划，并拿出时间表，你的老板或领导就会很容易认同你提前完成计划的想法。