人力资源好找工作吗

[监理专业好找工作吗]有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求...+阅读

人力资源好找工作吗

你好！作为一个正在从事人力资源工作的人，我可以很负责任的告诉你，如果你不是本专业毕业，并且没有相关的工作经验，想从事HR工作还是有一定的困难的。人力资源在现代企业当中扮演的角色很重要，并且人力资源工作和行政工作不同，她具有比较强的技术性，所以人力资源部门的工资肯定是要比普通的文员高一些，具体的工资怎么样，还要看你所在的单位到底有多重视人力资源部门的作用了！楼上那位说拿上证找工作容易？我怎么没发现，我自己拿的是2级的，因为现在大部分地区还没有硬性规定从事人力资源工作需要持证上岗，很多单位不是很看重证书这种东西的，这东西充其量是对你以后定级定薪有点用。而且只要真正干过HR工作的都知道，这个工作因为是跟人打交道，你处理问题的高度是直接和你的经验挂钩的，简单地说，一个好的HR是干出来的，而并非在书本上学出来的，当然，书上的知识能够给你一个比较好的理论支持，并不是没有用。

不过，这并不意味着你完全没有机会，但是如果你真的想做，一定要对这份工作足够了解，面试的时候能够言之有物，如果一问三不知，那除非你的面试官脑子进水了才会录用你，我和你一样不是人力资源专业毕业的，但是现在也做上了这份工作，当然，这当中也有一定的艰辛，不过，只要你努力了，一定会有好的结果的！...

人力资源师的就业前景好吗

1.人力资源在企业的重要性逐渐的提高，但是离真正被重视还有很大的差距。绝大部分的企业领导，仍然把人力资源部当做人事部来看待。主要原因在于第一，领导仅仅是口头上重视而没有认识到HR为企业能做的贡献。第二，绝大部分的人力资源总监本身并不具备专业的人力资源管理能力和知识体系。不知道如何让领导重视人力资源。第三，人力资源表面上看是一个成本中心。领导往往以施恩的态度来对待人力资源部门。

当然，困境就是机会。如果等大部分公司都重视人力资源时，你想进入这个领域，也没有多大机会了。因此，对有高度主动性和企图心的员工来说，人力资源的前景非常广阔。

2.每个职位工作都应该很繁忙，不然就是人力资源的失职，没有有效地利用人力。一个目标清晰的企业中，行政工作是由行政部负责的，不是人力资源去越俎代庖。人力资源管的是人的事，人又是企业各种资源中最复杂的一项。所以琐事当然也少不了。但是，如果你自己能有清晰的人力资源体系知识，你就会知道现在干的事会有什么影响，也知道如何控制能让后遗症最小，避免琐事不断增加。而如果观念正确，做法正确，很多琐事可以由员工自行分担掉，而你可以有更多的时间去提升企业的人力资源管理效率。

人力资源有很多工作需要从业人员具有完整的全局观、预测能力和工作耐心。只要你具备这样的性格特质，性别的影响并不大。不过大部分的企业希望用女生，一方面普遍比较有耐心；另一方面让主管赏心悦目；最后，由于人力资源工作需要大量的沟通，女性也比较容易被员工接受。

3.你觉得通过考试之后，你的能力是否就提升了？这并没有绝对的关系。但是，你去找寻某个工作机会，用人单位并不知道你的能力如何，只能用这种很不客观的客观条件（如学历、证书等）来进行初步判断吧。所以，考试，确实能增加你被录取的机会，但是对你的能力不一定有明确的影响和证明。

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读人力资源管理好吗还有工资怎样

1. 我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。

权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。

中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。

2. 一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为2万元至3万元；人力资源管理师一般在1万元左右，最高不超过2万元；薪酬经理、招聘经理为8000元至1.5万之间；绩效经理8000元至15000元，人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。随着社会的发展，企业都在实行变革绩效经理的工资也从各模块突出来。

人力资源管理是做什么的好不好就业

虽然这么说，但是真的不知道服务性的部门究竟是什么意思。我对服务性的理解仅仅局限于：招聘的时候人力资源部是负责组织实施的，而决定是否录用的权力是专业部门的。实习了这么一段时间，竟然发现，原来我连这个自认为的理解也是不准确的。招聘的时候，一个应聘者是否合格并不仅仅是由专业部门来决定，而是应该两个部门相互协作：专业部门负责其专业知识方面，人力资源部门负责对其他素质进行考查，而两个方面都是非常重要的，想想，如果一个人的专业水平也比较高，但却是一个有才无德之人，招聘工作就是失败的。当然，这只是一个小方面，真正的服务应该体现在哪里呢？人力资源管理的工作不应该仅仅是事务性的操作——按照制度的要求做一下薪酬弄一下绩效——而更应该是另外的一些内容：了解员工的心态、职业发展，从而更有效的用人、育人、留人，为企业提供可用的人才，缓解在人力资源管理事务性工作中的员工不满意。

表达能力真是差啊，感觉肚子里面有好多的东西，但是却倒不出来！晕~~~不过，实习真的让我体会到了好多以前没有体会到的东西，特别是对于人力资源管理及各个模块的理解上，不过实习也快要结束了，工作了之后再慢慢体会吧...