中国劳动法中的劳动者是指正式工还是临时工

[中国劳动法对工伤怎么规定]工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害。工伤赔偿标准，又称工伤保...+阅读

中国劳动法中的劳动者是指正式工还是临时工

(1)劳动法第二条关于劳动法的适用范围明确规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。（2）司法解释进一步明确规定：《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》2.中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。

3.国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员；实行企业化管理的事业组织的人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。4.公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。

（3）根据司法解释“只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法”，可知：只要形成劳动关系，是否临时工，均受劳动法保护。...

劳动法的解说？

1、2008年的新法叫《劳动合同法》，只解决劳动合同的有关问题，而在这之前我国早就出台了《劳动法》，劳动法才是解决劳动者权利的法律。现在这两部法是并行实施的。也就是说，8小时，加班，休息什么的多年前就定下来了，不是现在才定的，可是一直执行的就不好。原因在于劳动局一个地方就一个，而企业一个地方几万个，让它主动去查，根本查不过来，所以只能劳动者主动投诉。

2、合同应该一人一份，公司没给你是怕你拿到后抓住它的把柄，发生纠纷后，你没有合同，它好占得主动权。这是公司在违反法律，投诉它。

3、应聘时说的只是口头的，就像卖房广告一样，什么医院、幼儿园、游泳馆一应俱全，但要看买房合同中写没写上，没写，没用。劳动合同没写1300，没写8小时，你没看见吗？看见了你还签，你自愿的！！无奸不商，这帮犊子就是这样。此处不留爷自有留爷处。劝兄辞了算了！！

4、我不是劳动局的，只能帮这些！

怎样理解劳动法65条的规定

《中华人民共和国劳动法》第六十五条原文是：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。我的理解是：我是以《未成年工特殊保护规定》（国家劳动部在1994年12月9日颁布了的规定，自1995年1月1日起实施）为依据的。

一、首先对未成年工作了定义，其年龄是“满16周岁，未满18周岁”。依据：《未成年工特殊保护规定》第二条：未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。

二、同时规定用人单位不得安排未成年工从事劳动的范围、及未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷（非残疾型）不得安排的劳动范围：在《未成年工特殊保护规定》第三条、第四条、第五条有规定。您可以对照阅读。

三、对《劳动法》第六十五条所规定的“用人单位应当对未成年工定期进行健康检查”，在《未成年工特殊保护规定》第六条作了补充详细规定：原文是：用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：

（一）安排工作岗位之前；

（二）工作满1年；

（三）年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年。我这样理解，不知是否和您理解的相同。相互学习，探讨。谢谢。...