领导讨厌你的几种表现是什么

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领导讨厌你的几种表现是什么

领导讨厌你的几种表现：重要的工作不会再交给你去做；冷落你，让你有种在公司可有可无的感觉；升职机会不给你；故意整你，让你踩线掉坑。

领导讨厌你的几种表现是什么？

1、重要的工作不会再交给你去做

看领导对一位员工是否喜欢，主要就是看他是否会把一些可以拿到功劳、亦或是比较重要的工作交给你去做，其目的就是让你快速提高能力，为以后的升职做准备。

如果他不把这些工作交给你，无非就两种原因，一种原因是考虑到你的能力不行，所以他还不放心把这种工作交给你；另一种原因则是领导对你没什么好感，而采取这种方式来变相“冷落”你，逐渐被边缘化的你，迟早也会因为无法忍受而选择离职。

2、冷落你

有些领导在对下属有意见的时候，表现就很明显，比如说部门要开一个会议，领导叫了所有人，却唯独没有叫你，对你视而不见。

平时也不怎么安排你的工作，让你闲着，无论你表现得好还是不好，领导都不会多说你一句，让你有种在公司可有可无的感觉，如果你再不做点什么的话，就会很麻烦。

3、升职机会不给你

领导越是喜欢一个人就越对其重视，如果领导长期对一个员工不加薪水和升职，就表明该员工并不被领导所重视和喜欢。

进而一旦公司有提拔的名额，领导也不会考虑到你，也不会给你升职的机会，那么你在公司里只能一直做个默默无闻的小职工。

4、故意整你

职场上领导看不惯下属，故意整蛊下属，坑下属的例子已经很多，设陷阱让你掉，故意引你走向雷区，让你炸得粉身碎骨不得不主动逃离。所以职场上你的领导，如果知道不可行却偏偏安排你去做，让你踩线掉坑，那代表他非常讨厌你，想支走你。

职场上谨言慎行，做好自己，也要及时观察领导对你的态度，如果出现设计你的情况，代表领导已经非常讨厌你，再拼命干就是真傻。

职场上这四种员工最招领导讨厌有没有你

一、傲慢的上司一些人之所以显得傲慢，不可一世，是因为他具有别人无法攀比的优越条件，或者是高人一筹的才智。傲慢的人最容易刺伤别人的自尊心，很让人反感。如果你的上司是这种人物，与其取宠献媚，自污人格，不如谨守岗位，落落寡欢。这样，他人虽然傲慢，但为自己的事业计，也不能专蓄那些食利的小人，完全摒斥了求功的君子。

一有机会，你就该表现出你独特的本领，只要你是个人才，不愁他不对你另眼相看。

二、虚伪的上司如何应对虚伪型的上司？这是道很难的题目。因为这类上司在真面目暴露之前，是很讨人喜欢的，可一旦真面目暴露，又会令人非常憎恶。看穿上司的真面目后，很少会有下属能够保持平静，他们会愤怒，会反抗，会不断想办法揭发上司。

但这些都是徒劳的。你也许想不到，你越不喜欢这样的上司，对他越有好处。高层对虚伪型手下是有戒心的，因为如果上下和睦，人人都觉得这个人很好，高层就可能会提高警惕，他们害怕伪君子会取代自己。可如果下属不喜欢他，甚至时常有恶性汇报上来，那么高层会觉得这个伪君子是可以控制的，他们反而会放心。所以下属对虚伪型上司表现得越反感，他们的地位反而会越巩固。

从这点来看，你不喜欢他是起不到任何效用的。反过来说，你越不喜欢他，对你自己的坏处也越多。别忘了，虚伪型上司是狭隘型上司的升级版，所以不管他们外表如何和善，内心是很记仇的。得罪了他一次，他永远都会记得，你对他不好，他就会害你，你想要攻击他，他就会置你于死地。上司可以在背后说你坏话，去高层告你刁状；上司可以指派马仔来拖累你，甚至不惜搞垮公司的项目；上司可以明着帮你暗中害你，使你无法完成工作；上司可以设陷阱等着你跳下去，之后慢慢地死掉。

而你，一个下属，一个自以为正义的下属，能做什么？你也许可以写匿名信，或者是跟一帮同事聚众骂人，最多是冷处理，消极对待，可这些事情，有哪一样能伤到虚伪型上司的根基？事实上，虚伪型上司做一件事情就能要你的命，你做十件事情对他来说也不过是微风拂面。这是一场不对等的战争，从价值观、人品、道德、权力、资源等各方面看，下属都是蝼蚁，随时都会被虚伪型上司踩死。

职场上之所以会有这么多失败者，就是因为他们不自量力，以为能够战胜上司。虚伪型上司作为职场中不败的神话，是绝对不会被正义击垮的。打败虚伪型上司的方法只有一个，那就是比他更虚伪。这并非说你只要笑脸对人就可以，而是要抛弃你所谓的道德观念，让自己从一个君子变成小人，然后再变成伪君子。要比上司更坏，要比他更会使阴谋，要比他更能忍耐，甚至还要比他能豁得出去。

扪心自问，你可以做一个伪君子吗？你可以面不改色地害人吗？即使这是打败你上司的唯一方法，你可以吗？我相信绝大部分人都做不到。做不到是正常的，因为你是好人，你守着某些标准，这只是一个选择，而绝对不是错误。但既然做出了选择，你就得承担选择的后果，那就是你没有办法战胜虚伪型上司，只有缴械投降了。虚伪型上司是真正的伪君子，你不喜欢他们就是得罪他们，而得罪了这群人是件成本很高的事情。

与虚伪型上司最好的相处之道就是强迫自己去喜欢他们，让自己感觉到他们的存在是有价值的，是对你有利的。唯有这样，你才可能潜伏下去，等待最后反攻的机会。

三、自私的上司自私的上司常常考虑的只是他个人的利益，他从不站在集体的立场上考虑问题，更不会替下属着想。为了满足他个人的利益，他可以置集体或下属于不顾，甚至不惜牺牲集体或下属的利益。

在与自私的上司相处时应该注意：①洁身自好不能为虎作怅，这种自私的人什么事都做得出。他可能把得到的私利分你一半，但在引起众怒时，也会把你抛出去当替罪羊。上司的任职毕竟没有你的名声长久，故不可与之同流合污。②用沉默表示抗议如果他的所作所为实在过分，可用沉默表示无言的抗议。聪明的上司会领会下属沉默的含意。

③有原则地代上司受过但对于有些情况来说，下属绝不要轻易代上司受过，如十分重要的恶性事故，造成重大经济损失或政治影响的事故，以及一些已经触犯到法律的事情。在这些情况下，如果你仍然为顾全上司的面子做掩饰，甚至把责任揽到自己头上，其后果是不堪设想的，这会害了你自己。为这样的上司付出牺牲太不值得了。

四、爱挑剔的上司碰到爱挑剔的上司是最令人头痛的事了，由于他的存在，你常常会处于不自信的状态之中，因为他老是打击你的情绪。

比如，明明你是完全按照他的吩咐去处理一件事的，过后他又指责你办事不妥；公函内容和打字格式是他告诉你的，等你拿给他签字时他又说这封信应该重打；你从事的是专业性很强的工作，可对你专业一知半解的上司偏偏对你的能力“不放心”……如此这般的例子还能举出很多。在挑剔的上司手下干活觉得自己浑身上下的汗毛都是竖着长的，左右都不是，怎么做都让他看不惯。

不管怎么说，碰到爱挑剔的上司，对下属而言，总是不利的。那么，该怎么办呢？以下几点方法不妨一试：①弄清领导的意图当上司交给你一项任务之时，你应该问清楚他的要求、工作性质、最后完成...

领导最反感的三种行为是什么

领导最反感的三种行为包括玩忽职守、经常与同事闹矛盾、工作中唱反调。

1、玩忽职守

领导常常会决策事项，最希望听到下属反馈的工作汇报是贴合实际的，这样领导决策才不会出现重大错误。但是有些下属，为了掩盖问题，总是在重大的工作中偷奸耍滑，玩忽职守，耍小聪明。这类人不懂是非，最让领导讨厌，领导也经常被这类人所困扰。

2、经常与同事闹矛盾

领导训练出一个团队是一件很不容易的事情，如果因为某一个员工出问题，不仅仅是关系到同事之间的联系，更是会影响到整个团队的协作性与同一性，十分不利于团队的发展。

3、工作中唱反调

领导虽然位高权重，但也有是非之心和权力欲望，最讨厌工作中唱反调的下属。在平时，要注意尊重领导，即便工作上有分歧，也最好私下反馈，而不是当众顶撞领导，甚至让领导下不了台。

职场上最讨厌哪种领导

1、明明工作是自己做的，功劳却被上级抢了。现在很多领导，管理能力和业务能力很一般，但是抢功劳的能力却非比寻常，为了在自己的领导面前出风头，想尽一切办法压榨自己的下属。这样的人一般还有两面三刀的变脸本事，在领导面前是千依百顺、毫无脾气，在自己的员工面前作威作福、极尽折磨之能事。

2、明明错误是领导犯的，但锅却自己背了。现阶段，很多领导干部都缺乏担当，好事的时候自己是第一受益人，遇到不好的事情或者是自己负责的时候出了纰漏的时候，自己第一时间撇清关系，或者是想办法让员工替自己背这个锅。如果打工人遇到这样的领导，以后一定要慎之又慎，这种领导不但不值得追随，反而要敬而远之，跟他们的一切交往一定都要留下证据，以防日后被坑害。

3、平时干活的时候画大饼，提拔的时候没动静。大饼的亏很多人都吃过，很多事只有经历过的人才懂。这就是职场上为什么很多领导都喜欢纳新，就是因为信任是大饼专业户，大部分工作个三五年之后的人，就变得躺平或者佛系了，因为他们已经彻底看透了领导们的套路和大坑。

4、一碗水端不平，爱搞针对、玩对立。很多领导业务能力很一般，但是在部门里面搞起内斗来却是一把好手。这样的部门工作氛围非常差，员工之间干得最多的事情就是互相排挤、互相陷害。遇到工作就互相推脱，遇到功劳就拼命来抢，整个部门呈现出一片争斗的气象。遇到这样的领导一定要保持好自己的初心，千万不要参与部门的斗争当中，不要让无谓的人和事消磨自己的大好光阴。

5、压制有真材实料的，提拔溜须拍马的。很多领导在提拔人的时候都是任人唯亲，这其实也没有什么错误，因为领导都是在保证自己的权力和地位稳固的情况下，再去提拔别人的。但凡事都要有个度，很多中层干部自己心术不正，通过非正当渠道当的官，然后他在管理下属的时候也是奉行野路子策略，专门把一些溜须拍马、媚上欺下的人提拔上来，让部门里面真正有能力的人，一辈子都当老黄牛。在职场上会遇到各种各样的领导，有一些领导可能是比较坦护自己的下属，不管发生什么事情都能够秉公处理，而不是把自己抽身之后错误全留到员工身上了，所以能遇到一个好的领导真的是特别幸运，如果遇到一个比较自私自利，只想自己的领导，那么自己就不会再想从这里做下去。

一、做事太过草率。

有些领导把草率当成领导力的一种体现。觉得自己是办事果敢。有担当，有魄力，有执行力。但实际上这就是草率。一件事情不做研究不做调查不征询专业人士的意见，也不倾听下属们的意见。单纯的就认为自己是领导自己说了算，一拍脑袋一拍大腿就做决定。这样的领导时间长了，下属必然寒心。因为下属会用三个字来评价这个领导，那就是——不靠谱。

二、自相矛盾！

很多领导做事情都是自相矛盾的。比如说，他们会在开大会的时候说，纪律和制度就是用来执行的，没有执行纪律和制度就是一纸空文，就是一张白纸。嘴上说的高大上，但实际上自己的行动却言行不一。自己带头迟到早退，还美其名曰工作需要。

或者是对大家说要讲奉献，结果自己却偷偷的使劲儿捞钱玩命捞钱。嘴上说，把下属们当兄弟，当亲人当家人，但实际上内心只是认为下属都是干活的机器而已。这样自相矛盾表里不一的领导，时间长了下属也必然不会和他一心。

三、喜欢吹毛求疵

有些领导，为了显示自己的工作认真。会使劲儿的挑细节挑毛病，甚至可以说是吹毛求疵。比如说领导让下属们都打扫卫生。一个办公室全屋都打扫的很干净，就是门后边儿的门缝里面有点灰尘，没有注意到，结果这个办公室的人全被批评，说是工作不认真。而另外一个办公室，就把大门打扫的干干净净，屋里面就是随随便便草草率率的打扫了一下。结果，这个办公室成了先进办公室。

对于吹毛求疵的领导，只看细节，只看战术，不看战略的领导。其实是缺乏眼光的领导，也是缺乏格局的领导。时间长了下属自然烦。