软件开发公司的员工都干些什么

[公共数学教研室的老师平常都干些什么工作]又一学期在大家的忙碌中匆匆度过，回首本学期的工作，有让人会心微笑的成绩，但也有不尽人意的地方，为了在今后的工作中扬长避短，现将本学期工作总结如下：一、本组基本情况本教研...+阅读

软件开发公司的员工都干些什么

软件开发的内容是：需求、设计、编程和测试！

需求：不仅仅是用户需求，应该是开发中遇到的所有的需求。比如，你首先要知道做这个项目是为了解决什么问题；测试案例中应该输入什么数据……为了清楚地知道这些需求，你经常要和客户、项目经理等交流。

设计：编码前，肯定有个计划告诉你要做什么，结构是怎样等等。你一定要按照这个来做，否则可能会一团糟。

编程：如果在项目截止日，你的程序不能跑起来或达不到客户的要求，你就拿不到钱。

测试：目的是让你知道，什么时候算是完成了。如果你聪明，你就应该先写测试，这样可以及时知道你是否真地完成了。否则，你经常会不知道，到底有哪些功能是真正完成了，离预期目标还差多远。

软件开发中，客户和开发人员都有自己的基本权利和义务。

客户：

定义每个用户需求的商业优先级；

制订总体计划，包括用多少投资、经过多长时间、达到什么目的；

在项目开发过程中的每个工作周，都能让投资获得最大的收益；

通过重复运行你所指定的功能测试，准确地掌握项目进展情况；

能随时改变需求、功能或优先级，同时避免昂贵的再投资；能够根据各种变化及时调整项目计划；

能够随时取消项目；项目取消时，以前的开发工作不是一堆垃圾，已开发完的功能是合乎要求的，正在进行或未完成的的工作则应该是不难接手的。

开发人员：

知道要做什么，以及要优先做什么；

工作有效率；

有问题或困难时，能得到客户、同事、上级的回答或帮助；

对工作做评估，并根据周围情况的变化及时重新评估；

积极承担工作，而不是消极接受分配；

一周40小时工作制，不加班。

致员工信谁来帮我修改完善下

在不改变大局的情况下做了几点修改，希望您能满意：

各位同事大家好！

又到新年了，在这辞旧迎新的时刻，我们再一次相聚。首先感谢在场的与公司一路走来的每一位员工。

回首公司这些年来的发展历程，我们有过挫折，有过喜悦。为了工作，我们的很多员工主动放弃休息，埋头苦干，加班加点完成订单。在此，我向一线的开来全体员工再次致以最崇高的敬意和衷心的感谢，你们辛苦了！你们就是我的财富，是我们公司的财富，拥有你们，我感到非常的骄傲！

在即将到来的新的一年里希望我们再接再励，从方方面面点点滴滴着手，进一步加快公司的发展。这更需要我们每位员工立足岗位，抓实工作，用创新拼搏来实现；需要我们创新一流的产品，一流的效率，一流管理，一流的科学开发来实现。我们的一切工作都要围绕着一个目标而努力，需要创新，不断突破；需要实干，把目标若实行动中；需要高速，快速反应，抓住一切机遇发展自己；需要团结，同心同德。为了明天，让我们不怕困难，不怕挫折，不达成功誓不罢休！

谢谢大家！

提前祝大家新年快乐，身体健康，家庭幸福，万事如意！

2012年1月17日

软件公司工资怎么定

软件公司薪资管理办法

一、总则

软件公司的事业基础依赖于每位员工的努力，每位员工根据自己的能力、贡献的市场价值公平地获得相应的报酬，具体规定如下：

第一条公司实行岗位薪资制，是依据公司的发展目标、经济效益及员工在一定时期内完成的工作量、工作复杂程度，支付给员工的货币报酬。

第二条员工的薪资构成如下：

岗位薪资=基础薪资+附加薪资+项目奖金+股票期权

第三条员工薪资项目说明如下：

1、基础薪资：员工薪资中的基本部分，是根据员工的学识、经验、职位的重要程度、社会工资水准及人才的社会价值等因素确定的。 2、附加薪资：员工在不同的岗位完成目标后而得到的补充薪资。是根据员工工作业绩、个人能力与素质而确定的。

3、项目奖金：视员工参与项目的完成情况、员工在项目实施中的角色而定的奖励工资。

4、股票期权：董事会授予特定的有资格员工在一定期限内以事先确定的价格和条件认购公司股票的权利。

二、薪资标准

第四条基础薪资标准：

高级职员

A 5000以上（含5000）

B 4000-5000（含4000）

C 3000-4000（含3000）

中级职员

D 2500-3000（含2500）

E 2000-2500（含2000）

F 1500-2000（含1500）

初级职员

G 1200-1500（含1200）

H 1000-1200（含1000）

求网络公司正式公开招聘信范文

XXX网络有限公司

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