卓越管理：自己的弱项在哪

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卓越管理：自己的弱项在哪

李泽尧作为企业的老板或老总，你不能拿自己的强项去比别人的弱项。在一次喝茶时我无意中提到了一家我做首席顾问的XX公司，那位我辅导的另一家企业老板却对我说道：“我从来没有把XX公司看成对手……” 于是，我对他说：“你不能盲目轻视对方，姑且不说他现在的规模已超过万人，而其管理上的，的确有其过人之处，我不妨搬着指头数出五点，让你看看你能否轻易超越它……＂ ———当我说完了那五点之后，这位老板陷入了沉思。你知道是哪五点吗？我掰开手指说：“现实、精明、主见、敬业、创新，这好比一只手掌的五个手指。成功企业一定有其若干的管理强项，失败或走下坡路的企业一定有其致命的弱项。企业管理是多要素的组合，关键在于，这些要素全部都是围绕着人产生作用的。

”———岂止是五点，我头脑中早就装满了关于企业老板们常见的管理的得得与失失，在这里，我只不过是把他看到的这家企业的弱项有针对性的去点出五点而已！企业管理是多要素的组合，成功企业一定有其若干的管理强项，而失败的企业———走下坡路的企业，则一定有其致命的弱项。作为企业的老板或老总，你不能拿自己的强项去比别人的弱项。从消极面去看别人，你会说XX公司以其什么什么的优势“掩盖”了其存在的什么什么“问题”，但你可能却忘了从积极面去看，别人正是努力在用尽可能多的强项或某个特定的强项，去抵消可能的弱项及其负面影响。于是我要告诉你，一方面，逆水行舟，不进则退，强项与弱项不断在抵消和对抗，谁也无法拥有永远的强项。

另一方面，企业成功从良性循环开始，你必须从现在开始、从点滴开始，提升自己的管理要项，哪怕你体会到一句关键的话，你都可能获得意想不到的结果。所以，作为民营企业老板的你，必须要： 1.学会分析自己和自己的企业； 2.他山之石，可以攻玉！体会别家企业管理的强项与弱项，从而更深刻认识自己的企业； 3.找到自己企业管理多要素中的关键要素，找到自己企业的管理切入点； 4.强化作为企业家的宏观把握能力。（作者为实战派管理专家）（紫/编制）

战胜自己的弱点作文怎么写

我战胜了怯懦

小时候，我有一个“怪病”就是十分惧怕空中的飞虫，尤其是蝴蝶。

每当去公园游玩，见那五颜六色的花儿竞相开放。我多么想走过去好好地欣赏一番。可刚想凑近，就会有一只蝴蝶飞来，我越是想躲开它，它越是追着我飞舞嬉戏，无奈，我只好望而却步。

因为惧怕蝴蝶，一次险些酿出大祸。

那是一年夏季的一天，我兴致勃勃地同妈妈去码头江边游玩。那天，晴空万里无云，江面上大大小小的船只，能看的清清楚楚，令我好开心。突然，一只蝴蝶飞了过来，我左闪右躲仍无法摆脱，急得我一个劲地往马路中央跑，当时，我劲大得妈妈都拽不住我。只听“嘎——”的一声巨响，回头一看，令我大吃一惊。原来是一辆大货车，见我挡道，来了个急刹车。司机怒不可遏地斥责道：“你是怎么领孩子走路的！”妈妈急忙上前赔礼道歉。我鼻子一酸，眼泪情不自禁地掉了下来。这件事令我十分沮丧。

转天，妈妈送给了我一件礼物，打开一看，精美的盒子里装的竟然是六只形状各异的花蝴蝶。我先是一惊。在定神一看，原来是标本。这才松了口气。妈妈为我讲解了一番有关蝴蝶的知识，还鼓励我大胆地和它们玩。我先是忐忑不安地看着，接着用一根棉签小心翼翼地拨动着，然后我又试着用手指去模，后来竟然和它们玩了起来。不知玩了多久，我突然发现不再怕它们了，打那以后，真的蝴蝶不怕了，其它的飞虫也统统不怕了。我兴奋极了。

我终于战胜了怯懦，从此我觉得自己越来越勇敢了。

参考资料：原创仅供参考

希望我的回答能帮助你，祝你学习进步！

面对自己的弱点要如何处理

“任何人均必有甚多弱点，而弱点几乎是很难去改变的。但是我们却可以设法使弱点不发生作用。”（Peter F. Drucker）（图一）领导者皆知要认清同仁的长处与弱点，并且要尽量用其长处，尽量避免其弱点去影响执行绩效。但是对于自己的弱点要如何能够去管理呢？没有一位领导者可以十项全能、完美无缺，既使个人能力再强，在组织运行中仍然会发现力有末逮之处，所以必须时常心怀谦卑来看自己和团队成员的弱点。对于成员表现较不足之处要先接纳再侍机给以教导，至于看到自己能力与专长不足的地方，则要能诚心去面对，虚心检讨，切勿蛮干以免严重影响团队执行效益。有人不愿意承认自己的弱点，处心积虑的想要掩盖，愈是掩盖就愈会造成对团队的伤害，因为每当要去掩饰时必然要花费心力去安排找理由或是寻找台阶下，而没有将宝贵的心力放在对组织有效的事上。常发现在组织中愈是自以为是，愈是不承认自己的弱点的领导者，在待人方面就愈容易有生气、迁怒于人等的情绪处理不佳的情事，处事上也经常会失焦，不但自己不知道在做什么，连团队也不知你要的是什么。当然而公开承认自己的弱点并不是容易的事，它意谓着需要暴露自己的能力不足之处，所以许多领导者为了顾全自我的形象，宁愿选择-“瞒”、“赖”与“拗”，往往造成个人与组织资源的耗损。面对自己不足之处，坦诚是最佳的政策，能真诚面对才能借由团队的力量来做互补，也才能真正取得团队的信任。曾经有记者向日本经营之神松下幸之助请教：“哪些是经营者必备的条件？”松下的回答是：“经营者必须能善于运用比自己优秀、能力和自己不同的人才，只要有这份能力就足够了。”这份的谦卑、这样的胸襟让松下公司在他的领导下持续的茁壮而成为知名的成功企业。在组织中领导者不是技术专家没有关系，只要会善用具有这项专长的人才就可以了；不懂得财会管理没有关系，只要团队中有这方面表现杰出的专业人员就可以了；不了解信息科技的发展及效用没有关系，能进用具有这方面专长的人就可以了。只要能设定目标，认清自己不足的地方，并针对这些弱点进行补强，整合团队的人力及其它各项资源，就能够创造出令人满意的成果。对每个人而言，勇于面对自己的弱点只是起步，如何能够适当的响应和管理才是重点。其有效的作法有：

一、养成学习的习惯：时下有许多管理者重返校园再学习，即是很好的方式，藉由学习可以来改善自己的弱点外，更可以藉由这样的学习来提升自己运用各项专业人才的能力。因为，当能够更清楚了解一项专业技术的知识范筹时，你绝对更有能力去找寻和运用这方面的专业人才。

二、为团队寻找可以弥补弱点的工作伙伴：以企业愿景目标为思考，检视自己和团队成员的能力，若是不能产生互补，就必须尽快从外部找寻合适的人才加入团队。毕竟达成目标是团队的首要任务。弱点是你的“包袱”或是“恩典”，决定在于你的心态。弱点绝对不会因为你的忽略、刻意不去想它就消失，但绝对可以因为你的坦诚面对而能获得改善。消极的人将弱点视为包袱，终日为其所苦，处处设防只为了不让人知道；积极的人将弱点当作是恩典，从中得到启示、找到新的方向。领导者自省的力量是团队成长的根源，一位自大傲慢的领导者或许可以取得短暂的成功及优势，但长期而言，却可能造成团队成员的疏离和排斥，纷纷离开团队。若是只留下一位“能力超强”、“十项全能”的领导者，企业或组织又可以有什么作为呢？ “不断反思自己的弱点，是让自己获得更好成功的优良习惯。但有些人总是害怕这一点，所以最终成为弱者。”（佚名）当发现自己的弱点时你是如何处理的？你认真的思考过了吗？愈是不能坦诚面对自己的弱点，愈无法有效提高企业的执行力。 ■ 如您对执行力专栏，有任何意见想表达，您可以在我们的互动讨论区（执行力）论坛上发表。