我的工资该怎么样计算

[加班工资计算基准怎么定]加班费的计算基数应当劳动合同中约定的工资为标准，一般包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴。加班费的计算按照原劳动保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的...+阅读

1. 首先你要弄清楚你计算加班费的月基准天数是多少天？

有的公司是以21.75天/月或者22天/月算的，有的是以实际的天数（周一到周五天数）计算的；

2. 先假设你公司以实际天数计算，比如2014年3月，总共31天，去掉5个星期六，5个星期天，周一到周五天数共有21天；那么周一到周五超过八小时的加班费为（1550/21/8）*1.5=13.84元/小时；周六加班费为（1550/21/8）*2=18.45元/小时；

3. 假如是按21.75天或22天/月计算的话，将上面公式中的21换成相应的数值即可得出相应的结果。

按21.75天/月，周一到周五超过八小时的加班费为（1550/21.75/8）*1.5=13.36元/小时；周六加班费为（1550/21.75/8）*2=17.82元/小时；

按22天/月，周一到周五超过八小时的加班费为（1550/22/8）*1.5=13.21元/小时；周六加班费为（1550/22/8）*2=17.61元/小时；

希望对你有所帮助！

1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：

a.制度工作时间的计算：

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

b.日工资、小时工资的折算：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数*8小时）。

月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天

c.加班工资的计算：

每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间-8小时）*小时工资*150%

法定公休日的加班工资：日工资*200%

法定节假日的加班工资：日工资*300%

据此，你应该可以算清你应得的加班工资，一并向用人单位索赔。

2、单位的工作时间安排是违法的，如果你还想继续干下去，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果你不想在这干了可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

如果事先你们讲的工资是多少现在就应该付多少，可以到网站上求助免费律师咨询，下面是劳动法你简单看一下，最主要的是得付出行动，就是拿到充足的理由和厂家谈判，你要知道你和厂家是平等的。

1、签订劳动合同，并享受劳动合同带来的一切福利。（如果该企业在你入职之日一个月内未和你签订劳动合同，该企业已经违法，处理方式同上。那就要给你月工资的2倍赔偿了）

2、社会保险。也是你依法享有的。如果企业没有未你购置，你也可以按照上述渠道去投诉的。

3、高温补助。国家有明文规定的。

4、加班、作息时间都有国家相应的保护和补偿措施的；

5、可以进入你所在地市的劳动和社会保障局的网站查看相关的法规。

你如果发现该企业侵犯了你的合法权益，你可以按照：

基本的处理渠道是：

1、到你单位所在村委的劳动和社会保障中心予以投诉，无果的情况下； 2、你可以到你单位所在地市的劳动局的劳动监察部门予以投诉。 3、在劳动局安排相关人员调解无果的情况下，你可以申请劳动仲裁； 4、根据劳动仲裁情况，你可以到法院申请强制执行。（前提是：该企业败诉，15内未进行上述）

一般比如你和厂家的电话记录和厂子里的人都可以是证人，只要有事实就有证据，只是你不是专业的，所以必须要找专业的律师取证，也可以让他告诉你怎样取证。

1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算；

2、月计薪日为21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元；

3、法律依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数*8小时）。

月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天